Un nou raport publicat de SignalFire, intitulat State of Tech Talent Report – 2025, aduce în prim-plan schimbările semnificative din domeniul recrutării și retenției talentelor în sectorul tehnologic. Acesta arată o scădere alarmantă a angajărilor pentru pozițiile entry-level, o tendință care afectează nu doar absolvenții, ci și companiile în sine.

Angajările pentru poziții entry-level au scăzut cu 50% față de nivelurile din 2019, ceea ce indică o schimbare în preferințele angajatorilor. În marile companii tech, absolvenții reprezintă doar 7% din totalul angajărilor, iar în startup-uri, această pondere este chiar mai mică, sub 6%. Această situație se reflectă în multe dintre domeniile tehnice, unde tinerii cu pregătire superioară în inginerie și informatică se confruntă cu dificultăți în a găsi un prim loc de muncă. Raportul introduce conceptul de „paradoxul experienței,” evidențiind că, deși companiile postează poziții junior, ele preferă să ocupe aceste locuri cu profesioniști cu experiență, din cauza echipelor mai mici și a bugetelor restrânse.

Un alt aspect important al raportului se referă la retenția talentelor în laboratoarele de inteligență artificială. De exemplu, Anthropic a reușit să păstreze 80% dintre angajații săi cu cel puțin doi ani în companie, comparativ cu 67% la OpenAI și 64% la Meta. Concurența acerbă pentru ingineri și cercetători seniori este alimentată de oferte salariale competitive și culturi organizaționale flexibile.

În ceea ce privește schimbările geografice, orașe tradiționale precum San Francisco și New York continuă să rămână la apogeu, în timp ce orașe precum Miami și San Diego câștigă popularitate datorită costurilor mai mici și stilului de viață atractiv. În contrast, orașe precum Austin și Houston înregistrează o pierdere de teren, ceea ce forțează companiile să își adapteze strategiile de angajare și compensație.

Acest context impune o adaptare rapidă din partea absolvenților, care pot explora opțiuni alternative precum freelancing-ul, proiectele open-source sau bootcamp-urile pentru a acumula experiență relevantă. Viitorul industriei tehnologice se definește nu doar prin avansurile tehnologice, ci și prin modul cum companiile reușesc să atragă, dezvolte și păstreze talentele.

Importanța informării continue și adaptării la aceste noi realități devine esențială pentru toți actorii implicați în sectorul tehnologic, dată fiind evoluția rapidă a pieței și a preferințelor angajatorilor.