Angajările de absolvenți în sectorul tech britanic au scăzut cu 46% în ultimul an, conform raportului Institute of Student Employers (ISE), iar adoptarea inteligenței artificiale este indicată ca factor principal al acestei prăbușiri. Datele prezintă, de asemenea, o scădere a recrutărilor la nivel general cu 8%, marcând primul declin de amploare de la pandemia din 2020.

AI‑ul înlocuiește munca de rutină, limitând intrarea tinerilor pe piața muncii

Stephen Isherwood, copreședinte executiv al ISE, a subliniat pentru Financial Times că automatizarea sarcinilor de bază afectează în special absolvenții. Companiile caută competente digitale și cunoștințe de inteligență artificială, dar preferă candidați cu experiență. În același timp, 79% dintre angajatori revizuiesc procedurile de selecție pentru a preveni utilizarea abuzivă a AI de către candidați.

– 46% dintre organizațiile analizate vizează angajarea de specialiști în domenii digitale.
– Doar 15% utilizează AI pentru evaluări gamificate.
– Peste 50% aplică sisteme automatizate doar în etapele preliminare de testare.

Eficiență pe termen scurt, dar pierderi de talente pe termen lung

Marile companii IT, precum Microsoft, Salesforce și Workday, au anunțat reduceri semnificative de personal în paralel cu integrarea inteligenței artificiale. Această strategie creează un efect de domino: lipsa posturilor entry‑level împiedică acumularea de experiență a absolvenților, ceea ce poate genera deficit de profesioniști de nivel mediu în următorii ani.

Impactul reducerilor de personal

1. Scăderea oportunităților pentru noii absolvenți.
2. Creșterea cererii pentru specialiști experimentați.
3. Riscul unei crize structurale în piața muncii din tehnologie.

Concluzie

Raportul ISE evidențiază o reducere semnificativă a angajărilor de absolvenți în sectorul tech, alimentată de adoptarea rapidă a inteligenței artificiale. Monitorizarea evoluțiilor în recrutare și adaptarea strategiilor de formare rămân esențiale pentru a menține echilibrul pe piața muncii.