lucrătorul depozitului lucasz zawadzski a fost concediat după ce a fost acuzat de impersonarea lui michael jackson față de un coleg, dar un tribunal a decis că a fost concediat în mod injust. acesta a fost acuzat că a făcut zgomote înalte „hee-hee” și „zgomote de maimuță” către colegul său de la depozitul co-operative din manchester.

totuși, lucasz zawadzski a admis un comportament „înjositor și imatur”, dar a negat acuzațiile de rasism. tribunalul din manchester a ordonat ca acesta să primească peste 10.000 de lire sterline în compensație pentru pierderea locului de muncă. colegul său, numit sm, a raportat incidentul managerului, spunând că a fost hărțuit de lucasz zawadzski.

lucasz zawadzski a recunoscut că a făcut zgomote „de grunțit și gemut” cu un alt coleg, dar a negat că a impersonat pe michael jackson și a făcut zgomote de maimuță. el a susținut că nu a vrut să „hărțuiască sau să rănesc” pe nimeni. judecătoarea carol porter a declarat că „comportamentul incorect al reclamantului a fost inapropriat și imatur”, dar că nu a existat dovezi suficiente că acest comportament i-a cauzat lui sm ofensă sau distress.

în concluzie, cazul lui lucasz zawadzski arată că concedierea unui angajat pe baza unor acuzații de hărțuire trebuie să fie fundamentată pe dovezi concrete și să țină cont de toate circumstanțele. este important ca angajatorii să aibă politici clare și proceduri de urmat în astfel de situații, pentru a preveni concedierile injuste și a proteja drepturile angajaților.