Un studiu al Universităţii din Pennsylvania, bazat pe inteligenţă artificială, susţine că succesul profesional poate fi prezis din analiza facială. Cercetătorii au analizat 96 000 de portrete LinkedIn ale absolvenţilor MBA pentru a corela trăsăturile cu evoluţia carierei.

De la analiza trăsăturilor la selecţia profesională

Echipa a antrenat un model AI folosind fotografii şi date salariale pentru a estima cinci trăsături de personalitate. Algoritmul AI a atribuit valori pentru deschidere, conştiinciozitate, extraversiune, agreabilitate şi nevrotism.

Analiza facială a arătat o corelație între extraversiune şi salarii mai mari. Deschiderea spre noi experienţe s‑a asociat cu venituri mai reduse, conform datelor colectate.

Între ştiinţă şi distopie

Criticii avertizează că utilizarea inteligenţei artificiale pentru evaluarea facială poate amplifica prejudecăţi istorice. Teoria fiziognomiei, respinsă de ştiinţă, ar putea fi reînviată sub forma unui algoritm AI.

Potencialele aplicaţii ridică îngrijorări legate de etica AI şi de drepturile civile. Dezbaterile etice privind utilizarea AI în recrutare subliniază necesitatea unor standarde clare.

Riscuri identificate

– discriminarea în procesul de recrutare,
– refuzul creditelor pe baza trăsăturilor faciale,
– presiunea de a modifica aspectul facial pentru a corespunde criteriilor AI,
– erori ale sistemelor de recunoaştere facială în contexte juridice.

Studiul evidențiază potenţialul şi riscurile inteligenţei artificiale în analiza facială a candidaţilor. Monitorizarea continuă a evoluţiilor şi a reglementărilor rămâne esenţială pentru a preveni abuzurile.