În prima jumătate a anului 2025 sectorul tech a generat peste 90 % din avansul PIB‑ului american, însă concedierile în sectorul tech au crescut semnificativ, contrazicând evoluţia profitabilă a companiilor de tehnologie.

Creşterile spectaculoase ale marilor firme tehnologice se reflectă în rezultatele financiare, dar reducerea de personal în tehnologie continuă să fie una dintre principalele tendinţe ale pieței muncii. În octombrie 2024, concedierile în sectorul tech au atins cel mai ridicat nivel din ultimii 20 de ani.

Amazon a anunțat recent scăderea a aproximativ 14 000 de posturi în zona corporate, în ciuda unor profituri solide pe trimestrul al patrulea. Decizia ilustrează faptul că concedierile în sectorul tech nu depind exclusiv de rezultatele financiare.

Alte companii au raportat reduceri de personal similare în aceeași perioadă:

– Microsoft a anunțat 12 000 de poziţii eliminate în cadrul diviziei cloud.
– Google a redus 9 500 de locuri de muncă în departamentele de publicitate și hardware.
– Meta a închis 7 200 de posturi în zona de cercetare și dezvoltare.

Concedieri în masă și promisiuni neîmplinite în inteligența artificială

În zona inteligență artificială, discuţiile publice despre o „prosperitate fără precedent” nu corespund cu realitatea de pe teren. Reducerea de personal în AI devine un subiect tot mai prezent în rapoartele de presă.

Lideri precum Sam Altman susţin că AI va genera beneficii economice majore, dar concedierile în sectorul tech și reducerea de personal în AI sugerează un decalaj între așteptări și condiţiile de muncă ale angajaţilor.

Muncă precarizată în AI: cazul Mercor

Mercor, furnizor de servicii de anotare de date pentru companii precum OpenAI și Anthropic, a închis brusc proiectul Musen dezvoltat pentru Meta, afectând circa 5 000 de contractori. Proiectul Nova, care a înlocuit Musen, oferă un salariu de 16 dolari pe oră, în scădere faţă de 21 dolari pe oră din proiectul anulat.

Email‑urile adresate viitorilor contractori justifică scăderea remuneraţiei prin „volum mai constant de sarcini” și „limite orare mai mari”. Astfel, reducerea de personal în AI se traduce în condiţii de muncă mai puţin avantajoase.

Reacţia lucrătorilor la noile condiţii

Angajaţii care au acceptat proiectul Nova au raportat următoarele aspecte:

– sarcini similare cu cele din Musen, fără diferențe tehnice;
– necesitatea de a lucra mai multe ore pentru a menţine acelaşi nivel de venit;
– dificultăţi în găsirea unei alternative salariale de aceeaşi valoare.

Mulţi au menţionat că dependenţa de un venit stabil i‑a forţat să accepte aceste condiţii.

Impactul reducerii de personal asupra perspectivei economice

Deşi profituri AI rămân limitate, reducerea de personal în tehnologie și în AI nu susţine promisiunile de abundenţă economică legate de automatizare. Stabilitatea forţei de muncă în sectorul tech devine un indicator esenţial pentru evaluarea evoluţiilor macroeconomice.

Monitorizarea continuă a concedierilor în sectorul tech și a condiţiilor de muncă în inteligență artificială rămâne crucială pentru înţelegerea efectelor pe termen lung ale transformării digitale.