DPD a fost acuzată că a concediat șoferii auto‑self‑empleaţi ca formă de „revenge” după ce aceştia au organizat un strike împotriva reducerii salariului. Decizia firmei de a scădea plata cu 54 p pentru livrările de colete mici şi de a anula bonusul de Crăciun a declanșat proteste masive în septembrie 2024.

Acţiunea de grevă şi reducerea salariului la DPD

În urma anunţului de reducere a salariului, aproximativ 900 de şoferi DPD au refuzat să lucreze pentru o zi, unii prelungind protestul la trei zile. DPD a amânat reducerea salariului până după Crăciun, dar a menţinut scăderea planificată. Această reacţie a evidenţiat tensiunea dintre companie şi cei auto‑self‑empleaţi.

Concedieri şi acuzaţii de „revenge” la DPD

După întâlnire, şoferii consideraţi „lideri de grevă” au fost concediaţi, iar unul a declarat că motivul a fost încălcarea clauzei de tăcere din contract. Un alt şofer susţine că a fost evacuat pentru că a participat la un eveniment „newsworthy”. DPD a justificat aceste concedieri ca fiind rezultatul unei „încălcări materiale” a contractelor, subliniind lipsa de protecție în cazul şoferilor auto‑self‑empleaţi.

Reacţia sindicatelor şi a experţilor juridici

Specialişti în dreptul muncii, precum John Hendy KC și Alan Lewis, au avertizat că legislaţia curentă nu protejează suficient lucrătorii din gig‑economy. Ei propun:
– extinderea protecţiei împotriva concedierii neechitabile la contractele de auto‑self‑empleaţi;
– reducerea pragului pentru revendicări de nedreptate;
– recunoașterea activităţilor sindicale ca protejate, chiar şi în afara sindicatelor independente.

Perspective legislative şi reforma dreptului muncii

Guvernul pregăteşte un Employment Rights Bill care va uşura obţinerea unui mandat legal pentru grevă şi va permite sindicatelor să acceseze locurile de muncă. Totuşi, prevederile nu vor acoperi şoferii auto‑self‑empleaţi, lăsând un gol legal. Experţii sugerează că includerea „whistleblowing‑ului” protejat ar putea oferi o cale de acţiune pentru şoferii DPD care au dezvăluit practicile firmei.

DPD rămâne un studiu de caz emblematic al dificultăţii de a proteja drepturile lucrătorilor din gig‑economy. Monitorizarea evoluţiilor legislative şi a reacţiilor juridice este esenţială pentru a înţelege cum se vor modela relaţiile de muncă în sectorul de livrare.