Amazon a blocat peste 1 800 de aplicații de angajare suspectate că ar fi orchestrate de rețele legate de Coreea de Nord, într-un context în care fenomenul de fraudă de angajare remote devine tot mai sofisticat. Stephen Schmidt, șeful departamentului de securitate al companiei, a confirmat că numărul de tentative a crescut accelerat în ultimul an și că tacticile depășesc nivelul unui singur gigant tech. Aceste informații subliniază necesitatea unor controale riguroase în procesul de recrutare la distanță.

Creșterea fenomenului de fraudă de angajare remote
În 2024 și 2025, investigațiile au arătat că grupurile nord-coreene folosesc “laptop farms” pentru a masca locația reală a lucrătorilor. Fermele de laptopuri sunt birouri mici din Statele Unite, unde echipamentele sunt deținătoare fizică americană, dar controlate de la distanță din alte țări. Astfel, candidații par a fi locali și trec verificările de IP și fus orar, în timp ce munca este prestată de operatori din afara SUA.

Mecanismul laptop farms și tehnicile adiționale
Pe lângă “laptop farms”, rețelele frauduloase recurg la:
– Identități fabricate sau furate, cu profiluri LinkedIn deturnate;
– CV-uri „îmbunătățite” cu informații false și diplome dubioase;
– Deepfake-uri audio‑video pentru interviuri și instrumente de mascarea vocii.
Aceste elemente fac ca simpla triere a CV‑urilor să fie insuficientă în fața unor atacuri bine perfecționate.

Impactul asupra securității și sancțiunile internaționale
Banii generați prin aplicații de angajare suspectate pot ajunge în circuitul controlat de regimul nord-coreean, contribuind la finanțarea programelor sensibile și a tehnologiei militare. Un caz recent, din iulie 2025, a dus la condamnarea unei cetățene americane la opt ani de închisoare pentru gestionarea unei ferme de laptopuri ce a furnizat servicii remote în peste 300 de companii și a generat peste 17 milioane de dolari. Aceste rezultate confirmă că eforturile de fraudă de angajare au implicații geopolitice majore.

Recomandări pentru companii în procesul de recrutare remote
– Solicitați documente de identitate și verificați-le prin surse independente;
– Verificați traseul educațional și referințele prin contacte directe cu instituțiile menționate;
– Monitorizați comportamentul la interviu: refuzul apelurilor video, orele de lucru neconforme cu fusul orar declarat și lipsa unei prezențe digitale coerente sunt semnale de risc.

Lista semnalelor de alertă la aplicații de angajare suspectate:
1. Numere de telefon cu format incorect sau prefix neobișnuit;
2. Diplome și certificări care nu pot fi confirmate în registre oficiale;
3. Inconsecvențe între datele din CV și informațiile digitale disponibile (LinkedIn, portofolii);
4. Refuzurile repetate de a furniza probe de lucru (probe de cod, teste tehnice) în mediul controlat de companie.

Implementarea unor niveluri de acces progresiv, cu monitorizare constantă a permisiunilor, reduce expunerea la riscuri în cazul unei fraude de angajare. Segmentarea accesului și revizuirea periodică a activității utilizatorilor sunt esențiale pentru protecția datelor sensibile și a proprietății intelectuale.

Continuitatea informării și monitorizarea evoluțiilor din domeniul fraudelor de recrutare remote rămân cruciale pentru companiile care operează la scară globală.