Inteligența artificială devine prioritate pentru companii, potrivit unui raport recent al British Standards Institution (BSI). Studiul, bazat pe 850 de lideri din șapte țări, arată că tot mai multe firme aleg soluții de AI în loc să angajeze tineri la început de carieră.

Impactul AI asupra pieței muncii
Un procent de 41 % dintre directorii intervievaţi au afirmat că AI le-a permis reducerea numărului de angajaţi. Aproape o treime (31 %) spune că firmele analizează implementarea AI înainte de a lua în considerare o nouă angajare.

Efectele automatizării asupra posturilor entry‑level
– 25 % dintre respondenţi cred că sarcinile debutanţilor pot fi preluate de sisteme AI.
– 39 % confirmă că poziţiile de nivel entry au fost deja reduse sau eliminate.
Termenul „automatizare” apare de șapte ori mai des decât „recalificare” în rapoartele anuale ale companiilor.

Perspectivele liderilor de afaceri privind AI
Trei sferturi dintre liderii chestionaţi preconizează beneficii vizibile ale AI în următoarele 12 luni, în special creșterea productivității. În același timp, 53 % consideră că impactul AI va fi perturbator, deși în ansamblu pozitiv.

Reacţiile generației Z și semnalele de pe piața muncii
Rata şomajului în Marea Britanie a atins 4,7 %, cel mai ridicat nivel din patru ani, iar tinerii din Generația Z sunt prinşi în prima linie a transformării. Peste jumătate dintre angajaţi exprimă temeri legate de pierderea locului de muncă din cauza automatizării.

Principalele rezultate ale raportului BSI sugerează că investiţia în inteligență artificială îşi consolidează poziţia pe piața muncii, în timp ce oportunităţile de formare rămân subprioritare. Monitorizarea continuă a acestor evoluţii este esențială pentru a înţelege pe deplin implicaţiile asupra forței de muncă.