Prima zi din concediul medical, neplătită: Ordonanța de urgență a Guvernului

Guvernul României a decis marți că prima zi din concediul medical nu va mai fi remunerată, în cadrul unei ordonanțe de urgență menite să întărească controlul asupra acordării acestui tip de concediu. Astfel, angajatorii vor fi responsabili pentru plata indemnizațiilor de la a doua până la a șasea zi, în timp ce, începând cu ziua a șaptea, plățile vor fi efectuate din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS).

Autoritățile își întăresc controlul

Ordonanța prevede un mecanism strict de verificare a legalității și temeiniciei certificatelor de concediu medical. Astfel, Casa Națională de Asigurări de Sănătate va analiza documentele medicale, verificând respectarea reglementărilor în vigoare. „Controlul se poate realiza la inițiativa proprie sau la solicitarea angajatorului”, a declarat un reprezentant al Guvernului. Această decizie vine pe fondul unor studii care indică un abuz în utilizarea concediilor medicale, iar scopul este de a asigura o mai bună utilizare a resurselor de sănătate.

În cazul în care se constată că un certificat a fost eliberat „fără respectarea prevederilor legale”, asiguratul va rămâne fără indemnizația aferentă, ceea ce subliniază gravitatea acestei măsuri. Așadar, angajatorii sunt încurajați să fie mai vigilenți în ceea ce privește concediile medicale, ceea ce ar putea conduce la o reducere a abuzurilor.

Impactul asupra angajaților și angajatorilor

Însă această modificare legală a generat deja discuții aprinse. Reprezentanții organizațiilor sindicale și ai angajaților își exprimă îngrijorarea că eliminarea plății pentru prima zi va descuraja angajații să se prezinte la medic și va contribui la o stare generală de sănătate mai precară. „Este riscant să nu asigurăm o protecție financiară pentru prima zi de boală. Angajații s-ar putea să aleagă să vină la muncă bolnavi, de frica pierderii veniturilor”, a afirmat un lider sindical.

Pe de altă parte, angajatorii salută introducerea controlului mai strict și afirmă că acest lucru ar putea conduce la o gestionare mai bună a concediilor medicale. Un reprezentant al unei companii mari din România a menționat că „este esențial să protejăm business-ul nostru de abuzuri și să ne asigurăm că angajații care se află în imposibilitatea de a lucra sunt cei care beneficiază cu adevărat de concediu”.

Flexibilizarea sistemului de sănătate

În plus, ordonanța conține și alte prevederi menite să îmbunătățească serviciile de sănătate. Guvernul a decis să flexibilizeze activitățile ambulatoriului integrat al spitalului, iar medicii vor putea încheia două contracte de furnizare de servicii medicale, facilitând astfel accesul pacienților la îngrijire. Aceasta este o inițiativă care ar putea să rezolve parțial problema aglomerării din spitale și să asigure un flux mai bun de pacienți.

Distribuția fondului pentru asistența medicală primară va suferi de asemenea modificări, 25% urmând să fie alocat plății per capita, iar 75% pentru plata pe serviciu medical, conform noilor reglementări.

Aceste măsuri legislative și administrative demonstrează o intenție clară a autorităților de a eficientiza sistemul de sănătate, însă efectele acestei ordonanțe se vor resimți în mod diferit în rândul angajaților și angajatorilor. Rămâne de văzut cum se vor adapta cei implicați la noile reglementări și cum vor influența acestea sănătatea și siguranța angajaților pe termen lung.