Inteligența artificială își propune să transforme radical piața muncii, influențând modul în care oamenii își desfășoară activitatea profesională. Jensen Huang, CEO-ul Nvidia, a afirmat că adoptarea rapidă a inteligenței artificiale ar putea facilita tranziția la o săptămână de lucru de patru zile. Cu toate acestea, Huang și-a exprimat îngrijorarea că, în ciuda reducerii zilelor lucrătoare, intensitatea muncii va crește.

În trecut, munca a fost organizată pe șapte sau șase zile pe săptămână, dar avansul capitalismului a dus la un program standard de cinci zile. Acum, inteligența artificială ar putea fi motorul unei noi schimbări. Huang susține că în loc de relaxare, angajații ar putea experimenta un ritm mai alert. Aceasta se datorează preluării sarcinilor repetitive de către AI, eliberând astfel timp pentru activități noi și creative.

Reducerea săptămânii de lucru poate stimula eficiența economică. Experimentele din diverse țări arată că firmele cu program de patru zile au înregistrat creșteri de productivitate, precum și o scădere semnificativă a epuizării profesionale. Studiile din Marea Britanie și America de Nord indică faptul că angajații pot atinge aceleași rezultate în 33-34 de ore lucrate pe săptămână, fără a afecta calitatea muncii.

Olanda oferă un exemplu relevant, unde angajații lucrează 32 de ore pe săptămână, demonstrând că un model de lucru redus nu afectează economia, ci contribuie la un echilibru mai bun între viața personală și profesională. Impactul inteligenței artificiale se extinde în aproape toate domeniile economice, de la producție la robotică, oferind oportunități pentru angajați de a se concentra pe activități cu valoare adăugată.

Cu toate acestea, trecerea la o săptămână de lucru mai scurtă nu este lipsită de provocări. Huang subliniază că, deși timpul de lucru ar putea diminua, presiunea asupra angajaților ar putea crește, având în vedere accentul pe creativitate și inovație. Aceasta sugerează o nouă dinamică socială, în care eficiența și rapiditatea de implementare devin esențiale.

Declarațiile lui Huang evidențiază un paradox în evoluția muncii moderne: tehnologia ar putea permite o muncă mai puțin intensă, dar ne provoacă să realizăm mai mult. Viitorul săptămânii de lucru de patru zile va depinde nu doar de progresele în inteligența artificială, ci și de cum companiile și angajații aleg să gestioneze aceste schimbări. Monitorizarea și informarea constantă asupra acestor evoluții rămân cruciale pentru adaptarea la noile realități ale pieței muncii.