Reprezentarea femeilor în tehnologie devine subiect de interes major în Europa, iar a doua ediție a evenimentului Empower Tech, organizată la NORD Events Center, a consolidat această tendință cu sute de profesioniste și lideri din sectorul tech și business. Evenimentul a amplificat discuțiile despre mentorare, leadership feminin și dezvoltarea de rețele de susținere, oferind un cadru practic pentru creșterea carierelor feminine în tehnologie.

Empower Tech 2025 – platformă de mentorat și networking
Programul a fost extins pentru a include sesiuni de mentorat dedicate fondatoarelor în tech, susținute de partenerii BCR și Trend Consult, și workshopuri restrânse cu abordare practică. Accentul s-a pus pe aplicabilitatea imediată a cunoștințelor, consolidând rolul evenimentului ca hub de dezvoltare profesională.

Paneluri și workshopuri pentru leadership feminin
Speakerii au abordat subiecte precum gestionarea echipelor diverse, comunicarea empatică și strategii de inovare. Participantele au putut interacționa direct cu manageri seniori, consolidând încrederea în abilitățile de leadership feminin.

Tematici cheie ale sesiunilor
– Construirea carierei în sectorul IT
– Tehnici de negociere și luare a deciziilor
– Gestionarea stresului și prevenirea burnout‑ului

Barierele identificate pentru femeile în tech
Organizatorii au subliniat probleme culturale și structurale, cum ar fi lipsa modelelor feminine, prejudecățile legate de competență și dificultățile de conciliere a vieții personale cu cea profesională. Aceste obstacole au fost discutate în cadrul unor dezbateri interactive, oferind soluții concrete pentru depășirea lor.

Interviu cu Roxana Sluser – perspective și planuri
În discuția cu Playtech, Roxana Sluser a evidențiat lecțiile învățate din prima ediție și a explicat cum noile sesiuni de mentorat răspund nevoilor practice ale participantelor. Ea a descris, de asemenea, strategiile de extindere a impactului Empower Tech la nivel european.

Puncte esențiale din interviu
– Introducerea de mentorat pentru fondatoare în tech
– Identificarea barierei culturale ca principal obstacol
– Crearea unui program propriu de mentorat pe termen lung

Programul de mentorat – selecția mentorilor
Mentorii au fost aleși prin colaborarea cu partenerii sponsori, iar criteriile au inclus experiența în leadership și disponibilitatea de a susține dezvoltarea pe termen lung a participantelor. În următoarele ediții se prevede implementarea unui sistem intern de potrivire dintre mentori și mentee.

Expansiune europeană a rețelei Empower Tech
Organizatorii vizează parteneriate cu inițiative similare din alte țări, facilitând schimburi de bune practici și extinderea rețelei de susținere a femeilor în tehnologie. Scopul este de a crea o comunitate transfrontalieră care să influențeze politicile de diversitate din sectorul IT.

Importanța informării continue privind evoluțiile din domeniul reprezentării femeilor în tehnologie și monitorizarea inițiativelor precum Empower Tech rămân esențiale pentru consolidarea unui ecosistem tech incluziv și inovator.