for headings.

Kaizen Gaming, compania din spatele brandului Betano, se afirmă ca unul dintre cei mai mari operatori iGaming din lume, combinând tehnologie avansată, o cultură orientată spre oameni și un puternic angajament social.

Expansiunea rapidă și poziția de lider a Kaizen Gaming

Kaizen Gaming activează în 19 piețe și deservește peste 13 milioane de clienţi activi. În ultimii ani, compania a înregistrat o creștere constantă, ajungând la peste 2 800 de angajaţi, cu un ritm de creștere de 14 % în anul precedent.

Recunoașteri din industrie și certificări de excelență

– „Operatorul Anului” 2024 și 2025 la EGR Operator Awards și SBC Awards.
– Certificare Great Place to Work în multiple regiuni din Europa și America de Sud.

Aceste titluri subliniază poziția Kaizen Gaming în topul industriei iGaming, confirmând totodată reputația sa de angajator de top.

Cultura organizațională și beneficii pentru angajați la Kaizen Gaming

Kaizen Gaming investește în dezvoltarea profesională și bunăstarea personală a angajaţilor săi. Programul „Rise Programme” susţine talentele cu performanţe ridicate, iar iniţiativa „Better You” promovează sănătatea fizică și mentală.

  • Trasee de carieră personalizate și acces gratuit la platforme globale de e‑learning.
  • Burse pentru studii postuniversitare și Academie de Leadership.
  • Model de lucru hibrid, asigurări medicale private și de viață.
  • Activităţi de team‑building și sprijin pentru familie.

Inovație tehnologică și inteligență artificială la Kaizen Gaming

Aproximativ 60 % din forţa de muncă a Kaizen Gaming lucrează în departamentele de tehnologie și produs, dezvoltând o platformă proprie, optimizată constant. Echipa de inteligență artificială a crescut de la 15 la 80 de specialişti în doi ani, utilizând AI pentru:

  • Personalizarea experienţei utilizatorilor pe Betano.
  • Generarea de conţinut grafic prin Gen AI.
  • Automatizarea sarcinilor repetitive pentru creșterea eficienței interne.

Impact social și responsabilitate comunitară a Kaizen Gaming

Prin programul de voluntariat „The Collective”, Kaizen Gaming a mobilizat peste 850 de angajaţi, acumulând 2 000 de ore de voluntariat în 31 de ONG-uri din 8 ţări. Iniţiativele locale includ:

  • Campania „Imposibilul devine posibil” în România, susţinând sportul paralimpic și incluziunea prin parteneriatul cu Comitetul Naţional Paralimpic.
  • Programul „Heróis Betano” în Portugalia, sprijinind sportivi amatori.
  • Burse lunare și mentorat pentru sportivi de culoare în Brazilia, în colaborare cu Afroesporte.
  • Donarea a 20 de defibrilatoare în Sofia.

Aceste acţiuni reflectă angajamentul Kaizen Gaming de a genera beneficii sociale durabile în toate piețele în care operează.

Concluzie

Kaizen Gaming îmbină performanţa tehnologică, o cultură de lucru atrăgătoare și responsabilitatea socială, consolidându‑și poziţia de lider în industria iGaming. Pentru cei interesaţi de evoluţia sectorului, urmărirea iniţiativelor Kaizen Gaming oferă o perspectivă clară asupra convergenței dintre inovație și impact societal.