Companiile românești își mută atenția către specialiștii în inteligența artificială (AI), dar și către candidații cu competențe mixte, tehnice și umane. Interesul angajatorilor pentru rolurile din domeniul AI este în creștere, conform datelor recente.

Joburile viitorului: AI și nu numai

Costin Tudor, CEO al Undelucrăm.ro, explică faptul că recrutările pentru poziții legate de AI sunt în plină expansiune. Aproximativ 78% dintre lideri iau în calcul angajări pentru roluri specifice, precum AI Trainer, AI Data Specialist sau AI Agent Specialist. Această tendință este susținută de centrele de cercetare și dezvoltare ale companiilor internaționale din Cluj, București și Iași, care au recrutat activ pentru aceste poziții.

În afara industriei IT, joburile din Product Management și Performance Marketing rămân atractive pentru tinerii cu studii economice sau de comunicare. Dezvoltarea rapidă a startup-urilor a condus la creșterea echipelor, depășind ritmul companiilor mari de tehnologie. Din ce în ce mai mulți candidați sunt interesați de aceste domenii.

Competențele care fac diferența în 2026

Piața muncii se transformă rapid, iar competențele cerute evoluează constant. AI Literacy, adică familiarizarea cu inteligența artificială, este considerată o abilitate crucială, alături de Data Storytelling, capacitatea de a interpreta și prezenta datele clar. Adaptabilitatea, gestionarea conflictelor și gândirea inovatoare sunt, de asemenea, foarte căutate.

Din perspectiva lui Costin Tudor, AI Literacy a devenit cel mai căutat „skill” al anului și un criteriu real de selecție. 47% dintre lideri acordă prioritate dezvoltării competențelor în AI în strategiile lor de resurse umane pentru următorii 12-18 luni. Mai mult, 51% dintre manageri anticipează că instruirea în inteligența artificială va deveni o responsabilitate esențială în viitor. În România, acest lucru se traduce prin accentul pus pe demonstrarea practică a utilizării acestor instrumente de către angajați.

Reputația angajatorului: un factor decisiv

Comportamentul candidaților s-a schimbat semnificativ, iar reputația angajatorilor joacă un rol important. Aproape 80% dintre candidații sub 30 de ani citesc recenzii înainte de a aplica, conform datelor Undelucrăm.ro. De asemenea, 63% evită companiile cu un rating sub 3,5 stele.

Costin Tudor subliniază că tinerii acordă o atenție sporită managerului direct, mai degrabă decât conducerii companiei, acest criteriu fiind crucial pe piața din România. Anumite formulări din anunțurile de angajare pot genera neîncredere. Promisiunile generale referitoare la promovare, legate de răbdare sau de echipă, sunt percepute ca semnale ale lipsei de predictibilitate și ale meritocrației. Reputația reală a unei companii, reflectată în experiențele angajaților, influențează mai mult decât mesajele oficiale sau campaniile de recrutare.