Ministerul Muncii a publicat recent un proiect de modificare și completare a Ordonanței de Urgență nr. 57/2019 privind Codul administrativ, care include modificări importante pentru funcționarii publici și personalul contractual. Printre propunerile incluse se numără suspendarea plății pensiei pentru funcționarii publici care rămân în activitate peste vârsta standard de pensionare, precum și schimbări în ceea ce privește concursurile pentru ocuparea funcțiilor de conducere în administrația publică.

Modificările aduse Codului administrativ vizează, de asemenea, norme tranzitorii cu privire la detașările și transferurile funcționarilor publici, în contextul măsurilor fiscal-bugetare actuale. Se propune reglementarea unor situații de suspendare de drept a raportului de serviciu, care vor fi recunoscute ca vechime în grad profesional. De exemplu, suspendarea raporturilor de serviciu pentru desfășurarea de activități în organizații internaționale va fi limitată la o perioadă maximă de doi ani.

Proiectul de act normativ prevede și corelarea unor prevederi privind menținerea în activitate a funcționarilor publici peste vârsta standard de pensionare. Funcționarii publici care doresc să continue activitatea peste vârsta de pensionare vor trebui să obțină acordul anual al conducătorului autorității sau instituției publice și să solicite suspendarea plății pensiei pe perioada menținerii în activitate. Limita maximă de vârstă pentru menținerea în activitate este stabilită la 70 de ani.

Pe lângă aceste modificări, proiectul include și norme tranzitorii privind suspendarea concursurilor pentru posturile vacante, cu excepția celor organizate pentru ocuparea de posturi unice. De asemenea, se prevede suspendarea detașărilor și transferurilor funcționarilor publici pe o perioadă determinată, precum și acordarea unui termen de 30 de zile pentru ocuparea anumitor posturi prin transfer în interes de serviciu.

În concluzie, modificările propuse la Codul administrativ urmăresc să optimizeze gestionarea resurselor umane în administrația publică, să clarifice procedurile pentru menținerea în activitate a funcționarilor publici peste vârsta de pensionare și să asigure o utilizare mai eficientă a personalului contractual. Este important ca aceste schimbări să fie monitorizate și evaluate pentru a asigura că obiectivele propuse sunt atinse și că funcționarii publici și personalul contractual sunt tratați în mod echitabil și în conformitate cu legislația în vigoare.