O studentă din Melbourne, Evie Jackson, în vârstă de 28 de ani, a avut o experiență dură pe piața muncii, aplicând la peste 100 de locuri de muncă pe o perioadă de șase luni, fără a primi niciun răspuns. După ce a postat un video pe TikTok, întrebând dacă mai este cineva care se confruntă cu aceeași problemă, a început să se documenteze despre fenomenul „joburilor fantomă”.

„Joburile fantomă” se referă la anunțuri de angajare postate de companii pentru poziții care par legitime, dar pe care nu intenționează să le ocupe. Acesta este o tactică folosită de firme din diverse motive, fie pentru a-și îmbunătăți imaginea, fie pentru a-și atinge anumite obiective interne.

Evie Jackson a descoperit că a aplicat la multe locuri de muncă false, ceea ce a fost foarte descurajator pentru ea. Ea a observat că există semne care pot indica faptul că un post face parte din categoria „joburilor fantomă”, cum ar fi durata pentru care rămâne listat mai mult de 30 de zile sau primirea de notificări pe email pentru același job, iar și iar.

Acest fenomen ridică întrebări despre motivele pentru care companiile postează anunțuri de angajare false și despre impactul pe care îl are asupra celor care caută un loc de muncă. Evie Jackson a subliniat importanța de a fi conștient de acest fenomen și de a fi atent la semnele care pot indica faptul că un post este un „job fantomă”.

În concluzie, experiența lui Evie Jackson ne arată că piața muncii poate fi dificilă și nedenivelată, iar „joburile fantomă” pot fi un obstacol semnificativ pentru cei care caută un loc de muncă. Este important să fim conștienți de acest fenomen și să luăm măsuri pentru a ne proteja și a găsi oportunități de muncă reale și legitime.