Inteligența artificială în recrutare a devenit o practică larg răspândită în 2025, promițând eficiență și rapiditate. Datele recente arată că peste jumătate dintre companiile din Statele Unite folosesc deja soluții AI pentru selecție, în timp ce o treime din utilizatorii ChatGPT recurg la aceste instrumente în căutarea unui loc de muncă. Totuși, studiile indică o scădere a ratelor de angajare și o transparență redusă a procesului.

Candidații și uniformizarea aplicațiilor

Un studiu al cercetătorilor de la Dartmouth și Princeton a analizat zeci de mii de scrisori de intenție de pe Freelancer.com. După apariția ChatGPT în 2022, documentele au devenit mai lungi și mai bine structurate, dar diferențele dintre candidați s-au estompat. Utilizarea inteligenței artificiale în recrutare a dus la standardizarea limbajului.

Principalele efecte identificate sunt:

  • Reducerea elementelor personale în scrisori;
  • Încetinirea deciziilor de angajare din cauza volumului mare de aplicații;
  • Scăderea salariilor de pornire în anumite sectoare.

Interviuri cu algoritmi și riscuri de bias

Potrivit unui sondaj al unui furnizor de software de recrutare, peste 50 % dintre căutătorii de joburi au susținut deja un interviu AI. Aceste interviuri video asincrone generează întrebări automate și evaluează răspunsurile prin algoritmi. Scopul este eliminarea subiectivismului uman.

Cu toate acestea, experții avertizează că algoritmii pot amplifica prejudecăți existente. Criterii cum ar fi expresiile faciale, ritmul vorbirii sau structura răspunsurilor pot dezavantaja anumite grupuri. Lipsa interacțiunii umane limitează posibilitatea candidaților de a explora cultura organizațională.

Reacțiile din sector includ:

  1. Critici din partea sindicatelor și a organizațiilor pentru drepturile civile;
  2. Inițierea de legislație la nivel de stat pentru reglementarea AI în recrutare;
  3. Încercări de transparență a algoritmilor de evaluare.

Un cerc vicios al automatizării

Candidații aplică masiv cu ajutorul AI, iar angajatorii filtrează rapid prin aceleași tehnologii. În consecință, procesele de selecție devin mai frustrante pentru ambele părți. Companiile raportează dificultăți în identificarea candidaților cu adevărat potriviți.

Piața tehnologiei de recrutare depășește trei miliarde de dolari, iar instrumentele AI oferă beneficii precum analiza avansată a CV‑urilor și identificarea competențelor transferabile. Totuși, dependența totală de automatizare reduce rolul judecății umane.

Impact asupra profesioniștilor

Experiențele candidaților variază. Unii descriu interviurile AI ca fiind impersonale, iar alții consideră că adaptarea la logica algoritmului devine o competență esențială. Riscul este ca profesioniștii cu abilități solide, dar fără cunoștințe de AI, să rămână în urmă.

Inteligența artificială în angajare rămâne un factor cheie al pieței muncii. Monitorizarea continuă a evoluțiilor și a reglementărilor asociate este esențială pentru a înțelege impactul pe termen lung.