reforma companiilor de stat este un subiect de actualitate, guvernul având în vedere reduceri ale numărului de membri în consiliile de administrație și supraveghere, precum și reduceri ale indemnizațiilor fixe și variabile. reforma vizează îmbunătățirea performanței și eficienței companiilor de stat, prin introducerea de indicatori-cheie de performanță obligatorii și creșterea transparenței.

în ceea ce privește companiile administrate în sistem unitar, numărul membrilor din consiliile de administrație va fi redus la maximum 3 membri, față de 3-7 membri în prezent. un exemplu de astfel de companie de stat este poșta română, care are 7 membri în consiliul de administrație. ei primesc indemnizații fixe lunare între 17.385 de lei/brut și 17.825 de lei/brut.

pentru companiile administrate în sistem dualist, care sunt conduse de un directorat și de un consiliu de supraveghere, proiectul prevede reducerea la cel mult 5 membri în consiliile de administrație, față de 7, în prezent. un exemplu de astfel de companie este hidroelectrica, unde consiliul de supraveghere are 7 membri, care încasează indemnizații fixe lunare între 11.642 lei/brut și 13.350 lei/brut.

reducerea indemnizațiilor fixe și variabile este un alt obiectiv al reformei. proiectul de lege prevede reducerea remunerației fixe a membrilor executivi și neexecutivi din consiliile de administrație și de supraveghere la maximum de 2 ori media pe ultimele 12 luni a câștigului salarial mediu brut lunar pentru activitatea desfășurată conform obiectului principal de activitate al societății.

noi reguli la recrutarea șefilor sunt de asemenea prevăzute, selectarea administratorilor/directorilor urmând a fi realizată de companii specializate în recrutarea de resurse umane. va fi obligatoriu ca expertul independent să prezinte un portofoliu de clienți din ultimii 3 ani pentru selecția administratorilor/directorilor de întreprinderi publice sau private din care să rezulte că a prestat servicii de recrutare pentru minimum 7 clienți, care s-au concretizat cu ocuparea respectivelor poziții.

în concluziile, reforma companiilor de stat are ca obiectiv îmbunătățirea performanței și eficienței companiilor de stat, prin introducerea de indicatori-cheie de performanță obligatorii și creșterea transparenței. reducerile numărului de membri în consiliile de administrație și supraveghere, precum și reducerile indemnizațiilor fixe și variabile sunt doar câteva dintre măsurile prevăzute pentru atingerea acestui obiectiv. este important ca aceste măsuri să fie implementate în mod eficient pentru a asigura dezvoltarea companiilor de stat și a economiei românești în ansamblu.