Candidat la președinția AMEPIP intentă o acțiune în instanță împotriva procesului de selecție – solicită ordin prezidențial

Un pretendent la funcția de președinte/vicepreședinte al Agenției pentru Managementul Proiectelor de Investiții în România (AMEPIP) a depus o contestație la Curtea de Apel, secția de Contencios Administrativ și Fiscal, cerând emiterea unei ordonanțe prezidențiale.

În contestație, candidatul susține:

“La data de 05.11.2025 am depus dosarul de candidat nr. 17/34049/05.11.2025 pentru funcția de președinte/vicepreședinte al AMEPIP, în termenul-limită stabilit prin procedura derulată de Secretariatul General al Guvernului, conform OUG 109/2011 și HG 617/2023. În procedura anterioară, desfășurată în februarie 2025, comisia de selecție, cu același expert recrutor independent, a constatat îndeplinirea criteriului prevăzut de art. 16 alin. (2) lit. b) din HG 617/2023 privind organizarea și funcționarea AMEPIP, cu referire la experiența profesională și managerială prin Decizia comisiei nr. 71/27.02.2025.”

Contestația a fost înregistrată la Serviciul de Gestionare a Gestionarii (SGG) cu nr. 17/35102/13.11.2025 și a fost însoțită de note scrise (nr. 17/35270/14.11.2025). Comisia de soluționare a contestațiilor avea termen de soluționare până la 18.11.2025.

Deși a fost notificată, comisia de selecție a continuat „în mod abuziv” procedura, publicând pe 13.11.2025 lista finală a dosarelor calificate și programând Interviurile din Etapa II pentru 18.11.2025, acceptând cinci candidați, dintre care unul a depus dosarul după termenul-limită de 06.11.2025.

Interviurile pentru pozițiile de conducere din AMEPIP
Pe 20 noiembrie, la sediul Secretariatului General al Guvernului din București, vor avea loc interviurile pentru selectarea președintelui și vicepreședinților AMEPIP. Vor fi evaluate cunoștințele profesionale și abilitățile candidaților, stabilindu-se punctajele finale și ordinea în lista de candidați, conform unei grile de evaluare ce se bazează pe competențe definite în legislația privind guvernanța corporativă.

Principiile de evaluare

  • Interviurile vor cuprinde întrebări și exerciții situaționale specifice postului, menite să testeze criteriile din grila de evaluare, adică combinația de cunoștințe, aptitudini, experiență și comportament necesare pentru a îndeplini cu succes rolul.
  • Membrii comisiei de selecție vor acorda punctaje de la 1 la 5 pentru fiecare competență, comparând răspunsurile candidaților cu descriptorii definiți pentru fiecare criteriu.

Pentru detalii suplimentare despre procedura de selecție și cadrul legal aplicabil, consultați [articolul dedicat AMEPIP pe agentia20.ro] și [ghidul complet al HG 617/2023 pe agentia20.ro].

Acest caz evidențiază tensiunile din procesul de recrutare la nivel înalt în instituțiile publice și poate avea implicări semnificative asupra modului în care viitoarele selecții pentru funcții de conducere vor fi gestionate.



Sursa articol