Raportul Eurofound: Calitatea muncii în Europa crește, dar inegalitățile persistă

Condițiile de muncă din Europa s-au îmbunătățit considerabil în ultimii 15 ani, arată un nou raport amplu realizat de Eurofound. Cu toate acestea, decalajele de gen, vârstă, ocupație și sector rămân puternice. Studiul, bazat pe zeci de mii de interviuri, evidențiază o piață a muncii în expansiune, dar și provocările care persistă în ceea ce privește calitatea locurilor de muncă.

Creșterea forței de muncă, dar cu inegalități persistente

Forța de muncă din Uniunea Europeană continuă să crească, în pofida presiunii demografice. Această evoluție este susținută de participarea mai mare a femeilor, de imigrație și de creșterea ocupării în rândul persoanelor apropiate de vârsta pensionării. Numărul total al persoanelor ocupate a ajuns la 207,8 milioane în 2024, iar rata ocupării a urcat la 75,8%. Cu toate acestea, raportul subliniază persistența inegalităților. Femeile raportează scoruri mai slabe decât bărbații în majoritatea dimensiunilor calității muncii, iar mediul social și intensitatea muncii s-au deteriorat în cazul lor.

Creșterea expunerii la temperaturi ridicate, la contactul cu substanțe chimice și la materiale infecțioase a fost corelată cu efectele schimbărilor climatice asupra muncii. În plus, raportul sugerează o mutare a presiunii de la componenta fizică spre intensitatea muncii și riscurile psihosociale. Intensitatea muncii s-a deteriorat per ansamblu între 2010 și 2024, cu o diferență clară între femei și bărbați. Femeile sunt mai expuse muncii în ritm rapid, întreruperilor frecvente și cerințelor emoționale.

Munca în schimbare: servicii și digitalizare

Aproape trei sferturi din ocupare se află acum în servicii, profesioniștii fiind cea mai mare categorie ocupațională. În paralel, au scăzut ponderile ocupațiilor manuale, agricole și industriale tradiționale. Relația standard de muncă, angajare dependentă, cu normă întreagă și contract permanent, rămâne dominantă.

Digitalizarea a transformat, de asemenea, mediul de lucru. Peste 70% dintre lucrători folosesc dispozitive digitale mobile cel puțin un sfert din timpul de lucru. Inteligența artificială generativă este folosită la muncă de 12% dintre lucrători. Managementul algoritmic apare mai frecvent în anumite sectoare, cum ar fi serviciile financiare și transporturile.

Provocări persistente și concluzii

21% dintre angajați nu au nici reprezentare formală, nici reuniuni la locul de muncă unde să își poată exprima punctul de vedere. În același timp, 16% dintre lucrători spun că un program informatic le alocă sarcini într-o măsură mare sau oarecare. Raportul subliniază, de asemenea, că muncitorii din ocupațiile unde există lipsă de personal tind să aibă condiții mai slabe. Aceste ocupații includ medici, asistente, bucătari și șoferi de camioane.

European Working Conditions Survey 2024 este un instrument de referință în evaluarea calității muncii în Europa. Raportul subliniază că îmbunătățirea condițiilor de muncă este considerată o componentă cheie pentru competitivitate și sustenabilitatea pieței muncii. Studiul a fost realizat pe baza a 36.644 de interviuri față în față în 35 de țări.