Angajații din Sudul EUROPEI, mai stresați decât cei din Nord

Un nou raport global arată diferențe semnificative în nivelul de stres resimțit de angajați în Europa. Studiul, realizat de compania de consultanță Gallup, indică faptul că lucrătorii din țările sudice sunt, în general, mai afectați de stres comparativ cu cei din nordul și estul continentului.

Datele provin din raportul „State of the Global Workplace 2026”. Analiza a inclus 160 de țări și a examinat nivelul de stres, implicare și bunăstare în rândul angajaților. Potrivit studiului, angajații stresați sau neimplicați pot afecta negativ performanța companiilor. Gallup estimează că lipsa de implicare a angajaților reduce productivitatea globală cu până la 9% din PIB-ul mondial.

Grecia, liderul stresului în Europa

Raportul evidențiază o situație paradoxală. Europa se numără printre regiunile cu un nivel relativ mai scăzut de stres, dar cu cele mai reduse niveluri de implicare profesională. Aceasta este pentru al șaselea an consecutiv regiunea cu cea mai mică implicare a angajaților. În schimb, Statele UNITE ale AMERICII și CANADA au angajați mai implicați, dar și mai stresați.

Cele mai ridicate niveluri de stres din Europa sunt înregistrate în sudul continentului. Grecia se află pe primul loc, cu 61% dintre angajați declarând că se simt stresați la locul de muncă. Urmează MALTA (57%), CIPRU (56%), Italia (51%) și Spania (47%). La polul opus se află DANEMARCA, unde doar 19% dintre angajați spun că resimt stres. Niveluri scăzute de stres sunt raportate și în Polonia (22%) și LITUANIA (23%). Profilul angajatului cel mai stresat include adesea manageri tineri, sub 35 de ani, care lucrează în regim hibrid.

Implicarea redusă, o problemă majoră

Raportul scoate în evidență și niveluri reduse de implicare în muncă în mai multe țări europene. CROAȚIA și Polonia au cele mai mici rate, de doar 7%. Urmează Franța și ELVEȚIA, cu 8%, precum și LUXEMBURG, IRLANDA și AUSTRIA, fiecare cu aproximativ 9%. Spania și Marea Britanie au un nivel de implicare de aproximativ 10%, iar Germania și Italia ajung la 11%. În schimb, Albania (32%) și România (31%) se numără printre țările cu cele mai ridicate niveluri de implicare ale angajaților din Europa. Raportul arată că aproximativ 15% dintre angajați sunt „activ neimplicați”, fenomenul fiind cunoscut sub numele de „quiet quitting”.

Chiar dacă implicarea este scăzută, nivelul general de bunăstare al angajaților europeni rămâne ridicat. Aproximativ 49% dintre lucrătorii din Europa afirmă că duc o viață prosperă sau satisfăcătoare. Media globală este de doar 34%. FINLANDA conduce clasamentul bunăstării, cu 81% dintre angajați declarând că se simt bine. Ultimul sondaj arată că optimismul legat de piața muncii este prezent la 57% dintre europeni, care consideră că este un moment bun pentru a-și găsi un loc de muncă.

Sursa: Descopera