STB lansează Programul de Plecări Voluntare. Până la 200 de angajați pot beneficia de compensații financiare avantajoase

Societatea de Transport București (STB) demarează începând de mâine, 25 septembrie 2024, un Program de Plecări Voluntare. Această inițiativă face parte din procesul de reorganizare a companiei și are ca scop oferirea unei alternative salariaților care doresc să încheie raporturile de muncă în condiții financiare avantajoase. Programul se derulează pe o perioadă de patru zile lucrătoare.

Până la lansarea oficială, societatea a înregistrat deja numeroase solicitări din partea salariaților interesați. Totuși, pentru a asigura un tratament egal și o procedură transparentă, vor fi luate în calcul doar cererile depuse începând de mâine, după comunicarea oficială a programului. Angajații care și-au exprimat anterior intenția de a se înscrie trebuie să depună o nouă cerere în perioada stabilită.

„Programul este strict voluntar. Nimeni nu este obligat să se înscrie și nimeni nu va fi inclus automat”, a declarat Andrei Dinculescu, directorul STB. El a precizat că programul se adresează unui număr maxim de 200 de salariați, iar persoanele ale căror cereri vor fi aprobate vor beneficia de un pachet compensatoriu echivalent cu șase salarii medii brute la nivelul STB.

Analiză individuală a cererilor și condiții de respingere

Analiza cererilor se va face individual, pentru fiecare post în parte, cu scopul de a proteja continuitatea transportului public și funcționarea structurilor esențiale ale societății. Din acest motiv, cererile salariaților care ocupă posturi critice sau posturi care nu se desființează pot fi respinse motivat. În situația în care numărul cererilor eligibile va depăși limita programului, departajarea se va face în ordinea înregistrării acestora.

„Situația STB impune măsuri concrete. Reorganizarea trebuie făcută însă cu reguli clare, transparență și responsabilitate”, a afirmat directorul STB. Programul de Plecări Voluntare reprezintă o opțiune, nu o obligație, și o soluție prin care societatea încearcă să reducă impactul social al reorganizării, oferind celor care aleg să plece posibilitatea de a face acest lucru în condiții financiare mai bune. Decizia de înscriere trebuie luată de către fiecare angajat în mod informat, fără presiuni și după analiza atentă a tuturor consecințelor.

Sursa: Facebook.com