Majoritatea companiilor din România, nepregătite pentru directiva europeană privind transparența salarială

București – Aproximativ 75% dintre companiile românești riscă să nu respecte directiva Uniunii Europene privind transparența salarială, la doar două luni înainte de termenul limită de implementare, stabilit pentru 7 iunie 2026. Constatarea aparține unui studiu realizat de compania MIRRO, care a analizat 150 de companii din diverse domenii de activitate. Cercetarea evidențiază un decalaj semnificativ între gradul de conștientizare și capacitatea operațională a firmelor de a se conforma noilor reglementări.

Gradul de conștientizare, în contrast cu pregătirea practică

Studiul MIRRO a relevat că, deși există o anumită familiarizare cu prevederile directivei, majoritatea companiilor nu au implementat încă măsurile necesare pentru a se alinia la cerințele acesteia. Aceasta include, printre altele, evaluarea și compararea veniturilor angajaților, comunicarea transparentă a criteriilor de stabilire a salariilor și asigurarea egalității de gen în ceea ce privește remunerația. Lipsa de pregătire este cu atât mai îngrijorătoare cu cât implementarea directivei este o obligație legală, ignorarea căreia poate atrage sancțiuni.

Multe companii nu au resursele interne necesare pentru a face față noilor cerințe. Specialiștii în resurse umane și departamentele financiare se confruntă cu lipsa de experiență și de instrumente adecvate pentru a gestiona procesele de analiză și raportare impuse de directivă. În plus, implementarea unei politici salariale transparente presupune o schimbare culturală în cadrul organizațiilor, ceea ce necesită timp și investiții semnificative. Mai mult, lipsa de claritate cu privire la modul exact în care trebuie aplicate anumite prevederi ale directivei contribuie la dificultățile companiilor.

Provocări și consecințe

Una dintre principalele provocări pentru companiile românești este colectarea și analizarea datelor salariale, precum și asigurarea confidențialității acestora. Directiva prevede că angajații au dreptul să afle informații despre salariile colegilor care ocupă posturi similare, ceea ce impune o gestionare atentă a datelor sensibile. De asemenea, firmele trebuie să fie pregătite să răspundă la eventualele reclamații legate de discriminarea salarială.

Neconformarea cu directiva europeană poate avea consecințe serioase pentru companii. Acestea includ amenzi financiare, dar și prejudicii de imagine, care pot afecta reputația și capacitatea de a atrage și de a reține angajați valoroși. Companiile care nu respectă cerințele de transparență riscă să devină mai puțin atractive pentru candidați, în special pentru cei tineri, care acordă o importanță din ce în ce mai mare transparenței salariale.

Implementarea directivei privind transparența salarială în România va fi monitorizată de autoritățile competente, care vor demara controale pentru a verifica respectarea noilor reguli. Termenul limită pentru implementare este 7 iunie 2026, iar companiile au la dispoziție mai puțin de doi ani pentru a se pregăti.

Sursa: Business-review.eu