Secretarul General al IMM România, STERICA FUDULEA, a declarat marți, într-o conferință de presă, că directiva europeană 2023/970 privind transparența salarială necesită adaptări pentru a reflecta dimensiunea IMM-urilor. Acesta a subliniat importanța unei aplicări flexibile a principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă între femei și bărbați, ținând cont de specificul și resursele financiare ale acestor companii.

Necesitatea adaptării directivei pentru imm-uri

FUDULEA a argumentat că IMM-urile, având adesea structuri mai mici și bugete limitate comparativ cu companiile mari, ar putea întâmpina dificultăți în implementarea unor cerințe rigide de raportare salarială. O abordare flexibilă, adaptată realităților economice ale acestor entități, ar fi esențială pentru a asigura o conformare efectivă și sustenabilă.

Implementarea directivei europene are ca scop principal combaterea inegalităților salariale și promovarea transparenței în ceea ce privește remunerația. Cu toate acestea, FUDULEA a accentuat nevoia de a găsi un echilibru între atingerea acestui obiectiv și sprijinirea competitivității IMM-urilor. O abordare pragmatică și adaptată va asigura că directivele europene sunt aplicabile și eficiente pentru toate tipurile de companii.

Impactul potențial asupra imm-urilor

Adaptarea directivei ar putea implica, spre exemplu, stabilirea unor praguri de raportare diferențiate în funcție de numărul de angajați sau de cifra de afaceri. IMM-urile de mici dimensiuni ar putea beneficia de termene mai lungi pentru implementare sau de un set de cerințe raportare simplificate.

Un alt aspect important îl reprezintă resursele necesare pentru a pune în aplicare cerințele directivei. IMM-urile ar putea avea nevoie de investiții în sisteme IT sau de consultanță specializată pentru a colecta și analiza datele salariale. Este vital ca autoritățile să ofere sprijin și îndrumare pentru a facilita acest proces.

Pașii următori și implicarea actorilor economici

În perioada următoare, se așteaptă clarificări cu privire la modalitățile concrete de adaptare a directivei. IMM România va continua să colaboreze cu autoritățile și cu alte organizații relevante pentru a asigura că interesele IMM-urilor sunt luate în considerare.

Totodată, este crucială o comunicare eficientă și transparentă cu mediul de afaceri, astfel încât IMM-urile să înțeleagă cerințele și să se pregătească corespunzător. Consultările cu reprezentanții IMM-urilor și implicarea lor activă în procesul de adaptare a directivei sunt esențiale.

În contextul dezbaterilor privind implementarea directivei, STERICA FUDULEA a subliniat importanța găsirii unor soluții fezabile pentru a asigura respectarea egalității de gen, fără a afecta negativ competitivitatea IMM-urilor.