Conform Economistul.ro: Companiile internaționale își recalibrează forța de muncă, Germania restrânge personalul, în timp ce regiuni ca India și China atrag investiții

Inteligența artificială și automatizarea determină companiile să își regândească strategiile globale, structura forței de muncă și alocarea resurselor între piețe. Un studiu realizat de Horvath, companie de consultanță în management cu prezență în România de peste două decenii, relevă că dinamica forței de muncă intră într-o etapă de repoziționare strategică. Eficiența, accesul la competențe noi și apropierea de piețele în creștere devin criterii esențiale în deciziile conducerii executive.

Ajustări structurale și presiunea costurilor, motorul schimbărilor

Planurile de ajustare a personalului pentru anul 2026 depășesc simpla reacție la presiunea costurilor. În industria producătoare, companiile cu obiective de reducere a cheltuielilor anticipează o scădere medie a personalului de 5%, în timp ce sectorul serviciilor estimează o reducere de 7%. Aceste tendințe semnalează o transformare structurală a modelelor operaționale, pe măsură ce companiile își simplifică procesele, cresc gradul de automatizare și adoptă structuri mai agile, capabile să gestioneze un context economic volatil.

Germania, lider în restructurare, regiunile de creștere capătă importanță

Germania exemplifică cel mai bine această tranziție. Peste jumătate dintre companiile cu sediul central în această țară, adică 58%, preconizează o reducere a numărului de angajați pe piața locală până în 2030. Cele mai accentuate ajustări sunt așteptate în industria auto (-4,4%), producția de echipamente și utilaje (-2,9%) și sectorul construcțiilor (-1,4%). Reducerile de personal nu sunt dictate de un surplus de angajați, ci de necesitatea companiilor de a răspunde concomitent deficitului de competențe, costurilor ridicate, presiunii competitive și accelerării transformării tehnologice. Reorganizarea vizează nu doar activitățile de producție, ci și funcții cu valoare adăugată mare, precum cercetarea și dezvoltarea (R&D) sau achizițiile.

Principalele motive ale reducerilor de personal în industria prelucrătoare germană includ costurile ridicate ale forței de muncă în comparație cu alte centre de producție din străinătate (80%), relocarea capacităților în afara spațiului germanofon (Germania, Austria, Elveția – 49%) și costurile mai mari ale altor factori de producție (38%). Doar 16% dintre companiile germane prevăd o creștere a numărului de angajați până în 2030. În contrast, cele mai solide perspective de extindere a forței de muncă se înregistrează în India (93%), China (66%), America de Nord (65%) și Africa (55%), regiuni care beneficiază de investiții substanțiale și de repoziționarea lanțurilor globale de valoare.

Europa de Est, un echilibru strategic între stabilitate și potențial

În acest context global, Europa de Est se profilează ca o regiune de echilibru. Nu se află în prima linie a expansiunii rapide, dar nici nu se confruntă cu presiuni majore de reducere a personalului. Aproape jumătate dintre companiile analizate (49%) estimează o creștere a numărului de angajați în regiune până în 2030, 39% anticipează menținerea nivelului actual, iar doar 12% iau în calcul reduceri. Această tendință confirmă relevanța regiunii pentru companiile ce vizează structuri operaționale competitive, proximitate față de piețele europene și acces la competențe într-un mediu de cost încă atractiv. Pentru companiile germane, Europa de Est atrage 10% din bugetul de investiții (CAPEX) planificat până în 2030, indicând o alocare selectivă, dar semnificativă, în contextul reconfigurării lanțurilor globale de valoare.

Transformarea locurilor de muncă, nu dispariția lor

Studiul subliniază că organizațiile nu vizează doar reducerea costurilor, ci și adaptarea competențelor la noile cerințe economice. Inteligența artificială și automatizarea preiau tot mai multe sarcini repetitive, în timp ce cererea pentru competențe digitale, analitice și pentru roluri capabile să valorifice noile tehnologii în procesele de business este în continuă creștere. „Provocarea companiilor nu este să reducă numărul de angajați, ci să găsească echilibrul dintre eficiență și dezvoltarea capitalului uman. Organizațiile care vor avea succes vor fi cele care investesc simultan în tehnologie și în dezvoltarea competențelor oamenilor, astfel încât transformarea digitală să genereze valoare pe termen lung”, afirmă Maria Boldor, Partner și Managing Director, Horvath România. Avantajul competitiv în următorii ani va fi determinat nu doar de tehnologie, ci și de capacitatea companiilor de a-și adapta organizațiile și competențele la noua realitate economică. Piața muncii traversează o perioadă de transformare accelerată, în care succesul va depinde de echilibrul dintre automatizare, inovare și investițiile în capitalul uman.

Studiul „CxO Priorities 2026. Rethink Competitiveness in the New Economic Reality” a fost realizat prin intervievarea a peste 1.000 de executivi din 32 de țări, din 16 industrii. Respondenții provin în proporție de 43% din companii globale cu venituri anuale de peste un miliard de euro.

Sursa: Economistul.ro