Platforma LinkedIn și site-ul Undelucrăm.ro oferă o perspectivă clară asupra schimbărilor rapide de pe piața muncii, cu accent pe rolurile din zona inteligenței artificiale și pe combinarea competențelor tehnice cu cele umane, potrivit datelor citate. Tinerii profesioniști își îndreaptă atenția către companii cu o reputație solidă, unde managerii direcți joacă un rol crucial.

Ai și competentele mixte, noile priorități

Costin Tudor, CEO al Undelucrăm.ro, subliniază că interesul angajatorilor s-a mutat puternic către rolurile legate de inteligența artificială (AI). Aproximativ 78% dintre lideri au luat în considerare angajări pentru poziții specifice din acest domeniu, precum AI Trainer sau AI Data Specialist. Tendința este vizibilă în România, unde centrele de cercetare și dezvoltare ale companiilor internaționale din Cluj, București și Iași recrutează activ specialiști în AI.

Pe lângă domeniul IT, joburile din Product Management și Performance Marketing rămân atractive pentru tinerii cu studii economice sau de comunicare. Dezvoltarea rapidă a startup-urilor a dus la creșterea echipelor, adesea într-un ritm mai rapid decât în companiile mari de tehnologie. Pe măsură ce piața muncii evoluează, competențele cerute se schimbă constant. AI Literacy și Data Storytelling, abilitatea de a interpreta și prezenta datele, devin tot mai importante.

Reputația angajatorului, factor decisiv pentru tineri

Data Storytelling, adică abilitatea de a interpreta și prezenta datele clar și convingător, este o competență din ce în ce mai căutată. Companiile au investit masiv în instrumente de analiză, dar există un deficit de specialiști care pot comunica eficient concluziile. De asemenea, scrisul rămâne o competență subestimată la nivel local, dar cu un potențial mare în procesul de recrutare.

Comportamentul candidaților s-a schimbat semnificativ, reputația angajatorilor jucând un rol crucial. Aproape 80% dintre candidații sub 30 de ani citesc recenzii despre companii înainte de a aplica pentru un post. Tinerii evită companiile cu un rating sub 3,5 stele. Costin Tudor explică faptul că tinerii sunt atenți în special la managerul direct, nu la conducerea companiei, acest aspect fiind crucial în România.

Promovare și meritocrație, cerințe esențiale

Anumite formulări din anunțurile de angajare generează neîncredere, în special ideea că promovarea depinde de răbdare sau de echipă, considerate semnale ale lipsei de predictibilitate și meritocrație.

Potrivit datelor, reputația unei companii, reflectată în experiențele foștilor și actualilor angajați, cântărește mai mult decât mesajele oficiale sau campaniile de recrutare.

Sursa: Descopera