Directiva UE privind transparența salarială: Spania, în întârziere, dar cu impact major pentru angajați și angajatori

Directiva UE privind transparența salarială, menită să elimine inegalitățile de remunerare, intră în vigoare, dar implementarea în Spania stagnează. Deși țările membre trebuiau să o transpună în legislația națională până la 7 iunie, Spania se confruntă cu întârzieri, nefiind elaborat încă cadrul legal specific.

Această reglementare, provenită din Uniunea Europeană, impune schimbări majore în practicile salariale ale companiilor, indiferent de dimensiunea lor. Scopul principal este eliminarea diferențelor salariale nejustificate, în special cele bazate pe gen. Efectele se vor resimți atât în Spania, cât și în cazul companiilor românești cu filiale acolo sau care au relații comerciale.

Evaluări salariale obligatorii și raportarea diferențelor

Principala prevedere obligă angajatorii să realizeze o evaluare salarială, identificând eventualele diferențe de remunerare între angajați care prestează aceeași muncă sau o muncă de valoare egală. Pragul stabilit este de 5% sau mai mult. Dacă astfel de diferențe sunt depistate, angajatorii vor fi obligați să le justifice în mod obiectiv.

În cazul în care justificarea nu este posibilă, compania va fi nevoită să publice pe site-ul său web informații despre diferențele salariale, atât în general, cât și pe sexe. De asemenea, va trebui să efectueze o analiză a compensațiilor alături de reprezentanții angajaților. Companiile cu peste 100 de angajați vor fi obligate să informeze personalul despre aceste evaluări. Nerespectarea noilor prevederi atrage amenzi administrative, al căror cuantum nu a fost încă stabilit.

Noi reguli și sancțiuni pentru companii și drepturi pentru angajați

Angajații afectați de discriminare salarială pot cere diferențe salariale, dobânzi, despăgubiri variabile neplătite și daune pentru încălcarea drepturilor fundamentale. Termenul de prescripție este de minimum trei ani de la data la care angajatul a luat cunoștință de discriminare, acțiunile putând fi depuse individual sau colectiv. Angajații pot rezilia contractele de muncă din cauza discriminării salariale, caz în care angajatorul va fi obligat să plătească despăgubiri de 33 de zile pentru fiecare an lucrat (maxim 24 de salarii lunare), precum și despăgubiri pentru daune.

Directiva introduce și modificări în procesul de recrutare. Angajatorii vor fi obligați să informeze candidații cu privire la salariu sau la intervalul salarial pentru un post înainte de a susține un interviu. Mai mult, este interzisă întrebarea candidaților despre salariul anterior, pentru a evita perpetuarea diferențelor salariale.

Deși Spania nu a finalizat transpunerea directivei, modificările vor avea un impact semnificativ asupra companiilor și angajaților. Companiile spaniole cu peste 150 de angajați trebuiau să informeze lucrătorii cu privire la raportul de evaluare salarială, înainte de 7 iunie 2017, dar acest termen va fi, cel mai probabil, amânat.

Sursa: Mediafax