Lidl România majorează veniturile angajaților și oferă în continuare cel mai bun pachet de beneficii din retailul alimentar, conform analizelor interne. Începând cu luna martie, compania a implementat o serie de măsuri menite să consolideze poziția de angajator de top, subliniind angajamentul față de bunăstarea angajaților. Cel mai mic salariu din companie este cu 31% mai mare decât salariul minim brut pe economie.

Beneficii competitive pentru angajați

Ionela Sulugiuc, Chief People Officer la Lidl România, menționează că scopul este de a oferi beneficii relevante pentru diversele etape de viață ale angajaților. Pachetul de compensații include al 13-lea salariu și tichete de masă în valoare de 40 lei pentru fiecare zi lucrată. Angajații beneficiază, de asemenea, de prime ocazionale de Paște (600 lei) și Crăciun (800 lei).

Siguranța echipei este o prioritate, incluzând asigurare de sănătate și de viață. Compania oferă și un sistem de sporuri competitiv pentru organizarea timpului de muncă în magazine și depozite: 40% pentru weekend, 25% pentru noapte și 100% pentru sărbători legale sau ore suplimentare. Lidl pune preț pe loialitate și implicare, oferind un bonus aniversar de 1.200 lei după fiecare an în companie pentru angajații din prima linie. Pe lângă acestea, sunt oferite bonusuri de recomandare de 1.000 lei și recunoaștere pe termen lung prin bonusuri jubiliare la 10 și 25 de ani de activitate sau bonus de pensionare.

Suport pentru Familie și Dezvoltare Profesională

Compania sprijină angajații și în situații dificile prin programul Lidl Help, oferind consiliere gratuită (juridică, financiară sau psihologică) de la experți. Lidl oferă și ajutor pentru boli grave (pentru angajați și copiii lor minori) și ajutoare în caz de deces (7.000 lei pentru un angajat, respectiv 3.000 lei pentru un membru al familiei).

Accentul pe diversitate în cadrul echipei este vizibil prin cadouri oferite cu ocazia zilei de 8 Martie. Pentru angajații părinți, se oferă ajutor de 2.000 lei pentru nașterea copilului, cadou de Sf. Nicolae (200 lei) și, ca noutate din 2026, un cadou de 200 lei pentru Ziua Copilului. Programul Back to School a fost extins, suma crescând la 200 de lei și aplicându-se și pentru colegii cu copii de peste 3 ani.

Fiecare membru al echipei beneficiază de un pachet extins de beneficii, adaptat constant nevoilor sale. Acesta include sprijin la integrare printr-un Trainer-Mentor dedicat, acces la cursuri și programe de dezvoltare, abonament la bibliotecă privată și participarea la activități sportive. Angajații au acces la servicii gratuite de consiliere psihologică, financiară și juridică, precum și la concediu sabatic pentru cei cu minimum 5 ani vechime. Mai mult, beneficiază de concediu de odihnă suplimentar și de o zi liberă de ziua de naștere.

Recunoaștere și Perspective de Viitor

Lidl România a obținut pentru al zecelea an consecutiv certificarea Top Employer. La nivel internațional, compania a fost distinsă cu Enterprise Seal, apreciind eforturile de a menține standarde înalte de calitate ca angajator și de a asigura un management exemplar al resurselor umane în 31 de țări.

Sursa: Economistul.ro