Conform Economica: Așteptări salariale contestate pentru personalul ce gestionează fonduri europene

Sindicatele din cadrul Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE) contestă vehement propunerile din proiectul Legii salarizării, afirmând că acestea ar introduce noi discriminări și ar duce la diminuări salariale semnificative pentru personalul responsabil cu atragerea și gestionarea fondurilor europene. Organizația sindicală solicită încadrarea la un nivel superior de salarizare, susținând că activitatea depusă este complexă și esențială pentru buna funcționare a sistemului de management al fondurilor europene.

Nivel de salarizare controvertit

MIPE a transmis deja Ministerului Muncii observații critice la proiectul noii Legi a salarizării, cerând modificarea Anexei VIII. Mai exact, se solicită ca personalul organismelor intermediare pentru programele operaționale, aflate în subordinea ministerelor, să fie încadrat la nivelul II de salarizare, în loc de nivelul I, așa cum este prevăzut în forma actuală a proiectului. Această revendicare are la bază complexitatea activității, responsabilitățile majore și contribuția directă a acestui personal la capacitatea administrativă a României în atragerea fondurilor europene.

Potrivit sindicatului, modificarea propusă ar fi justificată și din punct de vedere financiar. Ministerul ar aprecia că această ajustare nu ar avea un impact negativ asupra bugetului de stat, deoarece cheltuielile salariale aferente personalului din organismele intermediare sunt considerate eligibile și sunt rambursate din fonduri europene, în special prin Programul Asistență Tehnică 2021-2027. Astfel, o corectare a nivelului de salarizare ar avea, de fapt, un impact bugetar favorabil, deoarece ar asigura o motivare sporită pentru personalul cheie.

Demotivare și plecarea specialiștilor

Deși Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene pare să susțină aceste modificări în discuțiile cu sindicatele, revendicările nu se regăsesc încă în proiectul Legii salarizării. Sindicatul își exprimă îngrijorarea că, în ciuda susținerii oficiale, aceste propuneri nu sunt incluse în forma finală a actului normativ. Mai mult, organizația sindicală susține că personalul care gestionează fonduri europene a înregistrat deja diminuări salariale de aproximativ 30% în cursul anului 2025, iar noul proiect de lege ar introduce noi forme de discriminare și noi pierderi salariale.

Situația este descrisă ca fiind una paradoxală, în condițiile în care MIPE susține public revendicările salariale, în timp ce proiectul Legii salarizării este promovat de Ministerul Muncii, ambele instituții fiind conduse de același ministru, Dragoș Pîslaru. Sindicatul cere acțiuni concrete, nu doar declarații de susținere, subliniind necesitatea ca noua lege să premieze performanța și să elimine discriminările, protejând astfel profesioniștii români și asigurând capacitatea administrativă necesară pentru accesarea fondurilor europene. Efectele negative ale unor măsuri considerate lipsite de logică încep deja să se manifeste prin demotivarea și plecarea specialiștilor, exact într-un moment critic pentru România, când consolidarea capacității administrative este vitală pentru absorbția fondurilor europene. Aceste efecte sunt generate atât de transformarea majorării salariale acordate încă din 2004 pentru gestionarea fondurilor externe într-un spor variabil, cât și de eliminarea unor stimulente acordate din fondurile Politicii de Coeziune, în timp ce alte stimulente, din domenii precum Politica Agricolă Comună sau Fondul Social pentru Climă, sunt menținute.

Sursa: Economica