Beneficiile pentru angajaţii care lucrează noaptea au fost recent reglementate prin modificările aduse Codului muncii, iar noile norme permit alegerea între un spor de 25 % din salariul de bază sau reducerea programului cu o oră, fără scădere a salariului.

Opţiuni de beneficii pentru angajaţii de noapte
Angajaţii pot opta pentru:

  • un spor de 25 % din salariul de bază, aplicat fiecărui salariu lunar;
  • o reducere a programului cu o oră faţă de durata normală, menţinând acelaşi nivel al remuneraţiei.

Aceste opţiuni se aplică numai dacă angajatul lucrează în intervalul legal al muncii de noapte, respectiv între orele 22:00 și 06:00.

Cadrul legal al muncii de noapte
„Codul muncii prevede în mod explicit care este perioada în care se lucrează de noapte, respectiv 22 seara şi 6 dimineaţa. Nu trebuie depăşite aceste intervale orare”, explică avocatul Camelia Grădinaru. De asemenea, nu se poate depăşi un program de 8 ore pe zi, în medie, conform aceleiaşi reglementări.

Bonusurile pentru lucrul de noapte se acordă numai dacă angajatul efectuează minimum trei ore de muncă în intervalul menţionat.

Flexibilitatea programului pentru tineri şi părinţi
Specialistul HR Aida Chivu subliniază că „această posibilitate permite angajaţilor să îşi aranjeze programul în funcţie de nevoile personale, cum ar fi cursurile universitare, un al doilea job sau transportul copiilor la şcoală”.

Obligaţiile angajatorilor în regim de noapte
Angajatorii care au personal pe ture de noapte trebuie să respecte următoarele cerinţe:

  • notificarea Inspectoratului Teritorial de Muncă;
  • păstrarea evidenţei exacte a timpului de lucru nocturn;
  • asigurarea controalelor medicale gratuite la începutul şi pe parcursul activităţii.

Camellia Grădinaru adaugă că minorii și gravidele sunt excluşi de la lucrul de noapte, conform Codului muncii.

Exemple din sectorul medical
„Lucrez la spitalul Colţea. Este solicitant, în special în cazul urgenţelor şi al intervenţiilor prin SMURD”, declară un medic, evidenţiind dificultăţile specifice muncii de noapte în acest domeniu.

Statistici europene
În Uniunea Europeană aproximativ 20 % dintre angajaţi desfăşoară activităţi pe timp de noapte, conform datelor publice ale Eurostat.

Concluzia este că noile beneficii pentru angajaţii de noapte oferă o alegere clară între spor salarial şi program redus, iar angajatorii trebuie să respecte obligaţiile legale pentru a asigura condiţii de muncă corecte. Rămâne esenţială o informare continuă despre modificările legislative pentru a beneficia de drepturile prevăzute de Codul muncii.

Sursa: Observator