Ziua Internațională a Femeii, cu cifre descurajatoare: progresul lent în egalitate de gen

În pragul Zilei Internaționale a Femeii, care se sărbătorește duminica viitoare, o avalanșă de date, ca în fiecare an, arată stadiul actual al egalității de gen. Cifrele sunt, din nou, mai degrabă frustrante, evidențiind ritmul lent cu care femeile avansează în diverse domenii. Deși au trecut peste o sută de ani de când 8 martie a fost dedicată celebrării progreselor feminine, drumul către egalitate este încă lung.

În politică, doar un pic peste 14% din cele circa 200 de țări ale lumii au astăzi un șef de stat sau de guvern femeie. Potrivit ONU, cu ritmul actual, femeile vor ajunge din urmă bărbații abia peste 130 de ani. Același ritm lent se observă și în reducerea diferenței salariale, unde femeile câștigă încă, la nivel global, cu aproximativ 23% mai puțin decât bărbații pentru muncă de valoare egală.

Procentul femeilor în funcții de conducere: un progres infim

În mediul de afaceri, în ciuda eforturilor depuse de-a lungul deceniilor, prezența femeilor în funcția de CEO în cele mai mari 500 de companii din SUA a atins un palid 11% anul trecut. Situația nu este mult mai roz nici în Europa, unde, de exemplu, în Marea Britanie, doar 9% din companiile FTSE 100 sunt conduse de femei.

Chiar și în domenii unde performanța ar trebui să fie singurul criteriu, cum ar fi managementul activelor, studiile arată că femeile manageri de portofoliu câștigă cu aproximativ 25% mai puțin decât bărbații albi cu experiență comparabilă. Femeile din minorități se confruntă cu o inegalitate și mai mare, câștigând cu peste 60% mai puțin decât colegii bărbați albi.

Factori interni, dar și externi: de ce eforturile nu dau roade?

De ce evoluează atât de greu lucrurile? Există multiple cauze, de la lipsa structurilor de sprijin, cum ar fi îngrijirea copiilor la prețuri accesibile, până la lipsa transparenței salariale. Concediile de paternitate plătite, încă rare, și alte măsuri care să normalizeze ideea de pauze în carieră pentru bărbați, lipsesc de asemenea.

Un raport al Băncii Mondiale a subliniat discrepanța „șocant de mare” dintre egalitatea legală, adesea încurajată de guverne, și punerea în aplicare a acesteia. Doar 4% din femei trăiesc în țări cu egalitate legală deplină. Un studiu recent arată că, în organizațiile conduse de femei, diferența salarială între sexe este de obicei cu peste 4% mai mică decât în cele conduse de bărbați.

Deși corelația nu înseamnă cauzalitate, se pare că femeile au, într-adevăr, un impact asupra politicii salariale. O posibilă explicație ar fi că acestea sunt mai înclinate să introducă politici de egalitate de gen sau să evalueze potențialul de leadership al bărbaților și femeilor în mod egal.

În ceea ce privește raportul FT, Roula Khalaf, editorul FT, selectează poveștile sale preferate în acest buletin informativ săptămânal.

Sursa: Financial Times