Conform Ziare.com: Situația tot mai frecventă a prelungirii programului de lucru peste orele stabilite, a presiunii de a fi mereu disponibil și a sentimentului de vinovăție atunci când angajații pleacă la timp devine o problemă majoră pe piața muncii. Pentru unii, însă, aceste așteptări depășesc limitele, mai ales când orele suplimentare nu sunt plătite și afectează viața personală. Un angajat junior a expus recent pe platforma Reddit o astfel de experiență, cerând sfaturi după ce a fost mutat într-o echipă unde statul peste program este considerat o normalitate.

Cultura toxica a biroului, o provocare pentru angajații noi

„Compania m-a mutat într-o echipă nouă, unde cultura organizațională este de tipul „stăm până când terminăm treaba”. Bine, înțeleg și respect asta, dar nu sunt dispus să-mi sacrific sănătatea și viața socială pentru un loc de muncă”, a scris acesta, menționând că, deși el poate lucra opt ore fără întrerupere, refuză să rămână după ora 17:00. Colegii săi ajung mai târziu și își pierd timpul socializând, în timp ce așteptările implică un program extins. El a subliniat că orele suplimentare nu sunt plătite și că, deși este recunoscător pentru locul de muncă, nu consideră că ar trebui să pună compania pe primul loc în detrimentul relațiilor personale importante.

Discuția pe Reddit a atras peste 1.600 de comentarii, mulți utilizatori împărtășind experiențe similare. Unii au avertizat că este mai probabil ca angajatul să fie influențat de cultura organizațională decât invers, considerând mediul nepotrivit. Alții au recunoscut dificultatea de a-și menține limitele într-un astfel de context, subliniind compromisurile pe care ajung să le facă.

Perspective diferite asupra echilibrului munca-viață personală

Pe de altă parte, au existat și utilizatori care au criticat perspectiva tânărului angajat, sugerând că, la început de carieră, este necesară o disponibilitate sporită pentru a avansa. „Dacă ești la început de carieră, cât se poate de junior, și îți dorești să construiești o carieră în această companie, atunci schimbă-ți prioritățile. Ca să ajungi departe în viață, trebuie să fii dispus să faci mai mult decât ți se cere”, a comentat un utilizator.

Două mame au intervenit în discuție, una dintre ele povestind o experiență negativă într-o companie unde programul de lucru declarat nu corespundea realității. Ea a plecat după nouă luni, din cauza sentimentului de vinovăție generat de faptul că părăsea biroul la timp pentru a-și lua copilul de la grădiniță. „Dacă aveți nevoie ca angajații să lucreze peste program, spuneți asta de la început”, a susținut ea.

Alte sfaturi oferite au inclus prezentarea unei „obligații” ferme la ora 17:30, fie ea reală sau inventată, ca modalitate de a refuza politicos extinderea programului. O utilizatoare a descris o situație în care o colegă reușea să plece zilnic la ora 16:30 datorită unui curs pe care îl ținea, fără ca acest lucru să-i afecteze cariera sau să o facă să se simtă vinovată. Se sugerează, de asemenea, că o cultură organizațională care impune muncă continuă este toxică și că, dacă angajatorii au nevoie de ore suplimentare zilnic, este un semn că nu au suficienți angajați.

S-a subliniat că angajații trebuie să-și impună limitele și să fie pregătiți pentru posibilitatea concedierii, mai ales dacă se află într-un mediu toxic. Posibilitatea de a căuta un nou loc de muncă în paralel, jucând totuși după regulile actuale, a fost o altă opțiune discutată.

Sursa: Ziare.com