România urcă pe podiumul competitivității europene în domeniul externalizării, conform unui studiu recent. Țara noastră este cotată ca lider în Uniunea Europeană și ocupă o poziție de top la nivel global, potrivit analizei „Global Outsourcing Talent Index 2026” realizată de Ataraxis.

România, un hub atractiv pentru externalizări

Studiul evaluează 193 de țări în funcție de mai mulți factori. Printre aceștia se numără costul forței de muncă, cunoașterea limbii engleze, disponibilitatea forței de muncă calificate, infrastructura digitală și stabilitatea politică. România se distinge prin echilibrul dintre expertiza tehnică avansată, în special în sectorul IT, și costurile competitive.

România ocupă locul 10 la nivel mondial, fiind urmată în topul Uniunii Europene de Polonia, pe locul 14. Ungaria se clasează pe locul 21, iar Bulgaria pe 25. Alte state membre ale UE se situează mult mai jos în clasament.

Analiza Ataraxis subliniază că România beneficiază de competențe excelente în limba engleză, costuri atractive ale forței de muncă, aliniere la reglementările Uniunii Europene și fusul orar favorabil. Acesta este un profil structural dificil de egalat de alte state membre.

Topul mondial al competitivității în externalizare

Filipine ocupă primul loc la nivel global, fiind considerată o destinație de „elită”. Malaezia se poziționează pe locul doi, iar India pe trei. India rămâne un jucător important în ceea ce privește volumul de specialiști, mai ales în domeniul IT.

Africa se remarcă prin prezența a șapte țări în topul celor 25 de destinații de externalizare. Africa de Sud și Nigeria conduc clasamentul la nivel african.

Clasamentul evaluează țările pe baza a cinci factori cheie. Aceștia influențează procesul de recrutare la nivel mondial. Factorii sunt: costul forței de muncă, cunoașterea limbii engleze, disponibilitatea talentelor, infrastructura digitală și stabilitatea economică, juridică și politică.

Factorii cheie în atractivitatea destinațiilor de outsourcing

Studiul acordă ponderi diferite fiecărui factor. Costul forței de muncă are cea mai mare pondere. Cunoașterea limbii engleze este un alt criteriu important. Disponibilitatea talentelor, infrastructura digitală și stabilitatea completează lista.

Fiecare țară primește un scor de la 0 la 100 pentru fiecare factor. Acesta este ponderat în funcție de importanța sa în deciziile de angajare.

Conform studiului, România se prezintă ca o destinație stabilă pentru externalizare. Scorul său de stabilitate este de 70/100, ceea ce o plasează într-o poziție avantajoasă.

Sursa: Libertatea