Conform HotNews: Ministerul Muncii a oficializat, joi, prin publicarea în Monitorul Oficial, lista actualizată a ocupațiilor deficitare pentru care angajatorii din România pot recruta personal din afara Uniunii Europene. Ordinul numărul 1073/2026 introduce o serie de meserii noi, care nu se regăseau în propunerea inițială supusă dezbaterii publice.

Noi meserii incluse pe lista deficitarelor

Lista ocupatiilor deficitare, esențială pentru procesul de autorizare a angajării cetățenilor din țări non-UE, a fost extinsă semnificativ. Ordinul 1073/2026, publicat de Ministerul Muncii, aduce în prim-plan zeci de noi profesii, acoperind diverse sectoare economice. Această actualizare răspunde nevoilor pieței muncii și încearcă să soluționeze deficitul de personal calificat în domenii critice.

nnModificările aduse de acest ordin vizează, printre altele, sectoare precum construcțiile, industria prelucrătoare, dar și servicii. Noile meserii introduse în document permit angajatorilor să acceseze o bază mai largă de potențiali candidați internaționali, facilitând astfel procesul de recrutare.

nnPropunerea inițială a fost supusă dezbaterii publice, iar observațiile primite au contribuit la definirea listei finale. Acest proces a permis o mai bună adaptare a documentului la realitățile pieței muncii din România, asigurând că nevoile companiilor sunt acoperite în mod eficient.

Impactul asupra pieței muncii și a companiilor

Extinderea listei cu noi ocupații deficitare ar putea avea un impact semnificativ asupra companiilor românești, în special asupra celor care se confruntă cu dificultăți în a găsi forță de muncă autohtonă. Angajarea de muncitori străini din afara UE, unde legislația permite, oferă o alternativă viabilă pentru acoperirea posturilor vacante.

nnAceastă măsură vine în contextul în care multe sectoare economice se confruntă cu o lipsă acută de personal specializat. Prin facilitarea accesului la forță de muncă din afara blocului comunitar, Ministerul Muncii își propune să stimuleze dezvoltarea economică și să mențină competitivitatea afacerilor locale.

nnPentru companii, acest lucru înseamnă posibilitatea de a-și continua sau extinde activitatea, evitând astfel blocajele cauzate de lipsa personalului. Procesul de obținere a avizelor de muncă pentru cetățenii non-UE va fi, de asemenea, influențat de noile prevederi, oferind claritate și un cadru legal mai bine definit.

Ce urmează pentru angajatorii care vor să recruteze din afara UE

Angajatorii care intenționează să recruteze personal din afara Uniunii Europene trebuie să consulte atent lista actualizată publicată în Monitorul Oficial. Obținerea unui aviz de muncă pentru un cetățean non-UE presupune îndeplinirea anumite condiții specifice, iar includerea ocupației pe lista celor deficitare simplifică o parte din aceste proceduri.

nnEste esențial ca firmele să se asigure că meseria pentru care doresc să angajeze este prevăzută în Ordinul 1073/2026. Procesul de solicitare a avizelor de muncă implică documentație specifică și respectarea termenelor legale, iar o informare corectă este crucială pentru succesul recrutării.

nnFirmele interesate vor trebui să urmeze pașii stabiliți de legislația în vigoare pentru obținerea permiselor de muncă, care includ prezentarea dovezilor privind dificultatea găsirii de candidați pe piața internă. Această extindere a listei facilitează, în principiu, demersurile acestor companii.

Ultima actualizare a listei ocupațiilor deficitare a fost publicată în Monitorul Oficial, joi, prin Ordinul 1073/2026 al Ministerului Muncii.

Sursa: HotNews