Conform StartupCafe: Ministerul Muncii a publicat, joi, în Monitorul Oficial, lista finală a ocupațiilor deficitare, oferind companiilor din România posibilitatea de a angaja muncitori din afara Uniunii Europene. Ordinul 1073/2026 introduce 289 de meserii, o cifră semnificativ mai mare decât cea propusă inițial în faza de consultare publică, adăugând 53 de ocupații COR noi.

Lista completă a meseriilor deficitare

Printre cele 289 de meserii incluse pe noua listă se regăsesc numeroase posturi solicitate pe piața muncii din România. De la muncitori calificați precum sudori și zidari, la personalul din industria HoReCa, curieri, șoferi, dar și lucrători în curățenie, lista acoperă o gamă largă de sectoare economice. Surprinzător, pe noua listă a apărut și ocupația de „văcar”, subliniind diversitatea nevoilor identificate de autorități.

Lista ocupatiilor deficitare este fundamentată pe nevoile pieței muncii, identificate atât la nivel național, cât și județean, de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Informațiile furnizate de Inspecția Muncii, Inspectoratul General pentru Imigrări, precum și consultările cu patronatele și sindicatele au contribuit la elaborarea acestui document.

Un criteriu important pentru includerea unei ocupații în această listă a fost raportul dintre numărul persoanelor în căutarea unui loc de muncă și numărul locurilor de muncă vacante declarate. Conform dispozițiilor legale, ocupatiile unde acest raport este subunitar, mai mic sau egal cu 0,5 la data de 31 decembrie 2025, au fost considerate deficitare.

Restricții și mecanisme de angajare a lucrătorilor extracomunitari

Intrarea în vigoare, din data de 8 august 2026, a Ordonanței de urgență 32/2026 aduce anumite restricții în procesul de angajare a lucrătorilor din afara UE. Această ordonanță stipulează explicit că procedurile de angajare pe teritoriul României a cetățenilor extracomunitari pot fi inițiate numai dacă ocupația pentru care se solicită angajarea este inclusă în Lista ocupațiilor deficitare.

Scopul declarat al acestei măsuri este „protejarea intereselor lucrătorilor români”, prin direcționarea eforturilor de recrutare către sectoarele unde există deficit real de personal. Angajarea de lucrători străini din afara UE se va face în limita unui contingent maxim anual aprobat de Guvern.

Pentru anul 2026, Guvernul a stabilit un contingent de 90.000 de străini care pot fi angajați în România din state terțe. Acest mecanism urmărește să echilibreze nevoile economiei cu piața internă a forței de muncă.

Procesul de recrutare și actualizarea listei

Ministerul Afacerilor Externe și Inspectoratul General pentru Imigrări vor transmite semestrial Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale statistici referitoare la vizele de lungă ședere pentru angajare în muncă și permisele de ședere care conferă și drept de muncă. Aceste date vor contribui la monitorizarea și gestionarea fluxului de lucrători străini.

Recrutările pentru posturile incluse pe lista ocupațiilor deficitare se vor realiza preponderent prin intermediul platformei oficiale guvernamentale „Work in România”. Această platformă digitală vizează eficientizarea procesului de potrivire între angajatori și candidați.

Lista ocupațiilor deficitare va fi elaborată și actualizată semestrial sau ori de câte ori situația o impune. Actualizările se bazează pe o metodologie aprobată prin ordin al ministrului muncii și vor reflecta evoluția pieței muncii și nevoile identificate la nivel național și local.

Sursa: StartupCafe