Adopția inteligenței artificiale (AI) în companii se confruntă cu un obstacol neașteptat: sabotajul angajaților. Un studiu recent arată că o proporție semnificativă din forța de muncă încearcă activ să împiedice implementarea AI, motivată de teamă și incertitudine.

Angajații sabotează progresele ai

Potrivit unui raport publicat recent, 29% dintre angajați recunosc că sabotează strategia de AI a companiei lor. Această cifră crește la 44% în rândul angajaților din generația Z. Formele de sabotaj includ introducerea de informații confidențiale în instrumente AI publice sau utilizarea de instrumente neaprobate. Unii angajați refuză categoric să utilizeze instrumente AI. Alții au recunoscut chiar că au manipulat evaluările de performanță sau au generat în mod intenționat rezultate slabe pentru a face AI să pară mai puțin eficientă.

Pe măsură ce AI devine omniprezentă, mulți oameni devin reticenți față de aceasta. Un sondaj recent a relevat că doar 26% dintre alegătorii înregistrați din SUA au o viziune pozitivă asupra AI, în timp ce 46% au o opinie negativă. Experți în domeniul AI au avertizat în repetate rânduri cu privire la amenințarea pe care AI o reprezintă pentru lucrători. CEO-ul Anthropic, Dario Amodei, a declarat că AI ar putea prelua jumătate din locurile de muncă entry-level, munca de birou, pe care mulți tineri din generația Z le ocupă în prezent.

Teama de Automatizare și Consecințe

Dintre angajații care au recunoscut că sabotează tehnologia AI a companiei lor, 30% au menționat teama că AI le va lua locul de muncă. „FOBO” – frica de a deveni inutili – este răspândită, conform studiului realizat. Interesant, sondajul a constatat că angajații care refuză să adopte AI sunt de fapt mai vulnerabili la concedieri decât cei care îmbrățișează tehnologia. 60% dintre directorii executivi au declarat că iau în considerare concedierea angajaților care refuză să adopte AI. O proporție de 28% sunt îngrijorați de riscurile de securitate ale tehnologiei. 26% consideră că tehnologia le diminuează creativitatea sau valoarea în cadrul companiei.

O raport MIT a relevat că 95% din proiectele pilot de AI generativă eșuează din cauza lipsei de pregătire, mai degrabă decât a calității tehnologiei.

Super-utilizatorii ai sunt recompensați

Cercetătorii au constatat că angajații care implementează în mod activ AI în fluxurile lor de lucru au un avantaj. Dan Schawbel, partener la Workplace Intelligence, a declarat că „super-utilizatorii” AI, angajații care au stăpânit AI generativă într-o mare măsură, sunt recompensați pentru munca lor mai mult decât cei care au adoptat-o cu reticență. „Super-utilizatorii pe care i-am intervievat au avut de aproximativ 3 ori mai multe șanse să primească atât o promovare, cât și o mărire de salariu în ultimul an, comparativ cu angajații care au fost lenți în adoptarea acestor instrumente”, a declarat Schawbel.

Un procent uluitor de 77% dintre directorii executivi au declarat că acei angajați care refuză să devină competenți în AI nu vor fi luați în considerare pentru promovări sau funcții de conducere, în timp ce liderii de afaceri intenționează să își conducă companiile spre viitor cu AI, conform raportului Writer și Workplace Intelligence. 69% plănuiesc concedieri legate de AI.

Sursa: Fortune.com