Conform Mediafax: Tinerii români se confruntă cu o piață a muncii tot mai dificilă

nnPeste jumătate dintre tinerii aflați la început de carieră consideră că inteligența artificială a redus numărul locurilor de muncă disponibile pentru ei. Aceasta este una dintre principalele constatări ale unui sondaj realizat de eJobs România în perioada iulie-august 2026, care a analizat percepția a 1.100 de candidați cu vârste între 18 și 24 de ani asupra dificultăților întâmpinate în căutarea unui job.nnProblema nu se rezumă doar la scăderea ofertei, ci și la cerințele tot mai ridicate ale angajatorilor, care par să se fi intensificat în ultimul an. Tinerii semnalează că firmele caută candidați entry-level capabili să performeze la nivelul angajaților cu experiență medie, ceea ce crește presiunea și scade șansele de angajare pentru cei aflați la început de drum.nn

Competiție acerbă și lipsă de feedback

nnÎn primele opt luni ale anului 2026, pe piața muncii au fost postate aproximativ 100.000 de joburi destinate candidaților cu maximum doi ani de experiență sau fără experiență anterioară. Aceste poziții reprezintă mai mult de jumătate din totalul ofertelor disponibile, însă numărul aplicărilor a crescut cu 28% față de aceeași perioadă din 2025, amplificând competiția pentru fiecare loc de muncă.nnUn alt obstacol semnificativ semnalat de tineri este lipsa unui răspuns prompt din partea angajatorilor. 59% dintre respondenți au declarat că observă întârzieri în primirea unui feedback după aplicarea la un post. Pentru o parte dintre ei, acest răspuns întârzie între una și trei săptămâni, iar un procent de 11,8% așteaptă chiar mai mult de o lună pentru a primi o notificare.nn

Experiența și salariile, bariere majore

nnCerința de experiență anterioară rămâne principala barieră în calea angajării pentru tineri, chiar și pentru pozițiile de junior. 58,6% dintre respondenți au indicat această problemă. Pe locurile următoare se clasează salariile considerate prea mici în raport cu costul vieții (22,9%), lipsa feedbackului după interviu (12,1%) și procesele de recrutare prea lungi sau complicate (6,4%).nnTinerii susțin că angajatorii și-au ridicat nivelul așteptărilor în ultimul an. 32,1% consideră că firmele caută juniori cu abilități de nivel mid-level. Alte schimbări observate includ solicitarea muncii exclusiv de la birou, un accent mai mare pe competențele tehnice și o importanță sporită acordată diplomelor și studiilor academice.nn

Impactul Inteligenței Artificiale și pregătirea educațională

nnInteligența artificială (AI) este o altă sursă de îngrijorare pentru tinerii aflați la început de carieră. 55,9% dintre aceștia cred că automatizarea a redus oferta de joburi, deoarece multe sarcini specifice pozițiilor entry-level pot fi acum realizate cu ajutorul AI. Cu toate acestea, perspectiva pe termen lung este mai nuanțată. 42,1% dintre tineri nu se tem că meseria lor va fi înlocuită de AI în următorii cinci ani, considerând că factorul uman va rămâne esențial. Alții 35,7% sunt ușor îngrijorați, dar cred că se pot adapta, în timp ce 22,2% se declară foarte îngrijorați.nnÎn ceea ce privește competențele pe care simt că le stăpânesc insuficient, 32% indică utilizarea unor instrumente tehnice specifice, 24,2% cunoașterea unei limbi străine la nivel avansat, 20,3% abilitățile de prezentare și negociere, iar 14,8% gestionarea stresului și a volumului de muncă.nnNici studiile superioare nu îi pregătesc pe deplin pe tineri pentru piața muncii. Jumătate dintre respondenții care urmează sau au absolvit o facultate spun că au acumulat preponderent cunoștințe teoretice și le lipsește experiența practică. 38,9% afirmă că au fost nevoiți să învețe pe cont propriu, prin resurse online sau cursuri suplimentare, competențele necesare la locul de muncă. Doar 13,7% consideră că școala le-a oferit baza necesară pentru a obține un job.nnPentru a-și crește șansele de angajare, majoritatea tinerilor aplică la mai multe joburi (45,5%) sau verifică mai des platformele de recrutare (30,1%). Alții lucrează la proiecte personale sau portofolii (10,6%) sau urmează cursuri online de specializare (10,6%). Doar un mic procent (1,6%) apelează la evenimente de networking și târguri de carieră.nn

Nemulțumiri salariale și priorități

nnÎn ceea ce privește compensația financiară, 58,6% dintre tineri consideră că pachetele salariale oferite în acest an pentru începători sunt foarte mici și nu acoperă nevoile de bază. 33,1% consideră salariile mici, dar acceptabile pentru acumularea de experiență. Doar 1,5% le consideră corecte și adaptate pieței. Potrivit datelor Salario, media salarială netă la nivel național pentru joburile entry-level este de 4.000 de lei.nnIndependența financiară reprezintă o prioritate majoră, 51,2% dintre tineri declarând că ar accepta un loc de muncă fără legătură cu studiile absolvite pentru a-și asigura un venit lunar. Alții 36,6% ar face acest compromis doar temporar, în timp ce 10,6% preferă să aștepte până găsesc un job în domeniul pentru care s-au pregătit.

Sursa: Mediafax