Majoritatea firmelor românești, nepregătite pentru transparența salarială

Aproape 75% dintre companiile din România riscă să nu se conformeze noilor cerințe privind transparența salarială, potrivit unui studiu recent. Implementarea Directivei UE în acest sens este iminentă, mai fiind doar două luni până la intrarea în vigoare a noilor reguli. Raportul, realizat de Mirro pe 150 de organizații din diverse domenii, scoate la iveală o imagine îngrijorătoare a pregătirii mediului de afaceri autohton.

Decalaj între cunoștințe și acțiune

Studiul relevă un decalaj semnificativ între nivelul de conștientizare și capacitatea reală de a implementa noile cerințe. Doar un sfert dintre firmele chestionate spun că înțeleg clar implicațiile directivei. Restul companiilor prezintă un nivel scăzut de înțelegere operațională, ceea ce ridică semne de întrebare cu privire la capacitatea lor de a se adapta la noile reglementări.

„Transparența salarială nu înseamnă doar raportare, ci capacitatea organizației de a explica, pe baza datelor, de ce doi oameni sunt plătiți diferit, iar acest lucru este greu de făcut atunci când datele despre remunerație și performanță nu sunt conectate”, a declarat Simona Lăpușan, CEO & Founder Mirro.

Una dintre principalele probleme identificate este lipsa asumării la nivel organizațional. Aproape jumătate dintre firme (49%) nu au desemnat un responsabil clar pentru implementarea cerințelor privind transparența salarială. Aceasta evidențiază o lipsă de coordonare și o posibilă neglijență în pregătirea pentru noile obligații.

Provocări majore în implementarea directivei

Multe organizații se confruntă cu lipsa fundamentelor necesare pentru a susține procesul impus de Directiva UE. 60% dintre companii nu au structuri salariale bine definite, dificultând compararea rolurilor și analiza echității salariale. O astfel de situație conduce la dificultăți în evaluarea corectă a salariilor și în justificarea eventualelor diferențe.

Cea mai mare provocare constă în justificarea diferențelor de remunerare. Directiva Europeană solicită ca diferențele salariale să fie justificate prin criterii obiective, neutre din punct de vedere al genului, și nu doar raportate. Cu toate că majoritatea companiilor pot genera rapoarte salariale defalcate pe gen, 9 din 10 nu pot explica de ce există diferențe salariale între angajați cu roluri similare.

În prezent, companiile din România nu par nepăsătoare față de Directiva UE, dar sunt, în mare parte, nepregătite. În lipsa unui sistem coerent care să conecteze datele, procesele și deciziile, riscul nu este doar de întârziere, ci de neconformitate. Directiva prevede sancțiuni severe pentru companiile care nu respectă noile obligații, incluzând amenzi și plata despăgubirilor către angajații afectați. Conformitatea devine astfel un risc real de business, cu implicații financiare și de reputație.

Sursa: StartupCafe