AI-ul, „ochiul” care citește în chipuri: Un studiu controversat sugerează posibilitatea prezicerii salariului prin analiza facială

O fotografie, odată banală, ar putea deveni o cheie spre viitorul profesional. Un nou studiu, realizat de cercetători din mediul academic, sugerează că inteligența artificială (AI) ar putea fi capabilă să deducă trăsături de personalitate din simple fotografii, predicând astfel performanța unei persoane pe piața muncii și, implicit, nivelul salarial. Deși cercetătorii subliniază că nu susțin utilizarea unei astfel de practici, studiul ridică semnale de alarmă cu privire la utilizarea tehnologiei în procesul de recrutare și evaluare profesională.

Ce dezvăluie chipul: Cum a fost realizat studiul

Studiul, publicat recent, analizează trăsăturile de personalitate deduse cu ajutorul AI din fotografiile de pe LinkedIn a peste 96.000 de absolvenți de MBA. Cercetătorii s-au concentrat pe așa-zisele trăsături „Big Five” – deschiderea, conștiinciozitatea, extraversiunea, agreabilitatea și nevrotismul. Prin aplicarea unui algoritm de învățare automată, inițial descris într-un articol din 2020, au reușit să identifice corelații între caracteristicile faciale și profilurile psihologice auto-raportate.

Deși algoritmul a fost criticat anterior ca fiind parte a „pseudoștiinței spălate prin Machine Learning”, autorii studiului susțin că acesta nu se bazează pe „judecata superficială” umană, ci pe identificarea de legături între trăsături faciale și trăsături de personalitate reale, auto-raportate. Rezultatele? Algoritmul a reușit să ofere predicții precise cu privire la rangul universității absolvite, nivelul inițial al remunerației, traiectoria salarială și chiar tranzițiile profesionale.

Viitorul muncii sub lupa AI: Implicații etice și practice

Implicațiile acestui studiu sunt profunde. Dacă o companie ar utiliza o astfel de tehnologie în evaluarea candidaților, ar putea obține o proiecție a performanței viitoare a acestora, oricât de părtinitoare ar fi aceasta. Cercetătorii sugerează că această practică este deja existentă, în special în Statele Unite și în alte țări. Marine Niessner, profesoară asociată de finanțe la Indiana University și co-autor al studiului, afirmă că „actori precum băncile folosesc deja chestionare de personalitate în deciziile de angajare și promovare, iar firmele de recrutare bazate pe AI încep să utilizeze în interviurile prin apel video tehnologii precum analiza trăsăturilor de personalitate”.

Niessner subliniază importanța unei evaluări academice a acestor metodologii, menționând totodată incertitudinea mediului de reglementare în acest domeniu. „Nu credem că aceasta este neapărat o modalitate validă de a face lucrurile sau că firmele ar trebui să procedeze astfel”, a declarat ea.

Provocări și perspective asupra utilizării tehnologiei în recrutare

Acest studiu deschide o cutie a Pandorei, ridicând numeroase întrebări etice și practice. Cum putem asigura că utilizarea AI în recrutare nu perpetuează prejudecățile existente? Cum putem garanta confidențialitatea datelor personale? Cum putem verifica corectitudinea și obiectivitatea algoritmilor utilizați?

În timp ce tehnologia AI evoluează rapid, este esențial ca dezbaterile privind utilizarea acesteia să se desfășoare în paralel. Reglementările clare și o atenție sporită asupra aspectelor etice sunt cruciale pentru a preveni discriminarea și a asigura un mediu de lucru echitabil și transparent. Autorii studiului, alături de cercetători de la Universitatea Pennsylvania, Yale și Reichman din Israel, speră ca rezultatele cercetării lor să contribuie la o discuție constructivă și la o abordare responsabilă a utilizării AI în domeniul resurselor umane.

Sursa: HotNews