Conform Business-review.eu: Piața de Fuziuni și Achiziții (M&A) din Europa Centrală și de Est, inclusiv România, continuă să demonstreze reziliență în fața incertitudinilor economice și geopolitice. Investitorii își concentrează din ce în ce mai mult atenția asupra activelor de înaltă calitate, aspect evidențiat în studiul „Investing in CEE: Inbound M&A Report 2025/2026”, realizat în colaborare cu Mergermarket. România s-a menținut constant printre piețele M&A cu cea mai mare activitate.

Provocările transferului de angajați în tranzacțiile M&A

Un aspect crucial în aceste tranzacții îl reprezintă transferul de personal, care poate genera costuri neprevăzute pentru angajatorul nou achizitor. Legea protejează drepturile angajaților, iar o gestionare incorectă a acestui proces poate duce la litigii și costuri suplimentare. Noul proprietar moștenește, de cele mai multe ori, toate contractele de muncă existente, cu clauzele aferente.

Costuri salariale și beneficii moștenite

Angajatorul achizitor trebuie să fie conștient de obligațiile financiare asociate contractelor de muncă transferate. Acestea includ nu doar salariile curente, ci și potențiale creșteri salariale viitoare, bonusuri sau prime negociate anterior. De asemenea, planurile de pensii private, asigurările de sănătate sau alte beneficii non-salariale acordate angajaților devin, de asemenea, responsabilitatea noului angajator.

Impactul clauzelor de neconcurență și protecția datelor

Clauzele de neconcurență, incluse în contractele individuale de muncă, pot limita posibilitatea angajaților de a lucra pentru concurență după încetarea colaborării. Acestea pot reprezenta un risc dacă nu sunt redactate conform legislației specifice, putând fi considerate nule. Pe de altă parte, protecția datelor cu caracter personal, conform GDPR, impune noi obligații în gestionarea informațiilor despre angajați.

Răspunderea pentru practicile anterioare ale angajatorului

În anumite situații, angajatorul nou poate fi tras la răspundere pentru practicile de muncă anterioare ale companiei achiziționate. Aceasta poate include litigii legate de discriminare, concedieri nelegale sau nerespectarea legislației privind sănătatea și securitatea în muncă. O evaluare diligentă a riscurilor de conformitate este esențială înainte de finalizarea tranzacției.

România continuă să fie o piață atractivă pentru investitorii din regiune, iar dinamica sectorului M&A subliniază importanța pregătirii amănunțite pentru toate aspectele juridice și financiare, inclusiv cele legate de resursele umane.

Sursa: Business-review.eu