IMM-urile Trag Semnale de Alarmă: Directiva Egalității Salariale, O Provocare Biurocratică pentru Firmele Mici și Mijlocii

București – Implementarea Directivei 2023/970 privind egalitatea salarială riscă să amplifice presiunea administrativă asupra întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri) din România. Organizația IMM România atrage atenția că, deși susține principiul egalității salariale, proiectul de lege de transpunere în legislația națională introduce o serie de obligații care pot fi greu de gestionat, mai ales în lipsa unui sprijin adecvat din partea statului.

Prin intermediul unui comunicat, IMM România subliniază că firmele vor fi nevoite să implementeze un sistem intern de remunerare echitabil și să asigure transparența totală privind criteriile salariale. Aceasta implică o muncă administrativă suplimentară considerabilă, precum și potențiale costuri noi cu personal specializat sau servicii externe de consultanță.

Birocrația, principalul obstacol

Principala nemulțumire a IMM-urilor vizează modul în care proiectul de lege nu respectă principiul european „Think Small First”. Aceasta presupune adaptarea legislației la dimensiunea companiilor și reducerea poverii birocratice. Directiva europeană permite flexibilitate pentru firmele mici, inclusiv scutiri sau simplificări, dar organizația consideră că aceste prevederi nu sunt suficient reflectate în proiectul de lege actual.

Obligațiile impuse angajatorilor includ răspunsuri la solicitările angajaților privind nivelurile de salarizare și comunicarea anuală a drepturilor acestora, ceea ce adaugă o complexitate considerabilă proceselor interne ale companiilor. În contextul actual, caracterizat de creșterea costurilor cu energia, combustibilii și fiscalitatea, adăugarea de noi obligații birocratice este considerată un factor de risc pentru competitivitatea IMM-urilor.

Amenzi severe și lipsa instrumentelor de sprijin

Un alt aspect critic semnalat de mediul de afaceri este regimul sancționator prevăzut în proiect. Acesta include amenzi între 10.000 și 30.000 de lei, fără posibilitatea aplicării avertismentului. IMM România consideră aceste sancțiuni disproporționate, mai ales în contextul în care autoritățile publice nu au pus la dispoziție instrumente clare și metode pentru conformare.

Organizația subliniază lipsa unor termene clare pentru ca autoritățile să ofere suport tehnic sau instrumente de implementare, deși obligațiile pentru angajatori ar urma să intre rapid în vigoare. IMM România propune introducerea avertismentului în locul sancțiunilor directe, crearea unui portal digital cu proceduri standard pentru firme, stabilirea unui termen de maximum un an pentru dezvoltarea acestor instrumente și o perioadă de tranziție înainte de aplicarea amenzilor.

În concluzie, IMM România a solicitat ajustarea proiectului de lege pentru a oferi IMM-urilor un cadru mai clar și mai accesibil de conformare, ținând cont de resursele limitate ale acestora.