Conform Evenimentul Zilei: Provocările aducerii forței de muncă din Asia: Volatilitatea și costurile ascunse

Doru Simiz, fondatorul Pandora Prod, cel mai mare producător de confecții din Vrancea, a tras un semnal de alarmă cu privire la dificultățile întâmpinate în importul de muncitori străini pentru a acoperi deficitul de pe piața muncii din România. Antreprenorul a dezvăluit, în cadrul podcastului „Picătura de business” de pe evz.ro, că forța de muncă din Asia, deși necesară, prezintă riscuri de volatilitate și necesită investiții considerabile în pregătire.

Experiența cu muncitorii din SRI Lanka

Pandora Prod a apelat la importuri acum câțiva ani, angajând un contingent de 50-70 de lucrători din SRI Lanka. Această experiență, care se întinde pe o perioadă de aproximativ patru ani, a relevat complexitatea procesului de selecție și integrare. Simiz subliniază că este dificil să testezi potențialii angajați în așa fel încât să te asiguri că îndeplinesc cerințele specifice ale industriei textile, care, de multe ori, angajează persoane cu mai puțină școală și necesită calificare la locul de muncă.

Costurile ascunse și influența comunitară

Doru Simiz a explicat că investiția în aducerea și pregătirea muncitorilor străini este semnificativă. Pe durata formării, aceștia primesc, de obicei, salariul minim, dar pe măsură ce își dobândesc competențele, pot ajunge la salarii mult mai atractive. Cu toate acestea, antreprenorul a subliniat fragilitatea acestor contracte, muncitorii fiind „destul de volatili”. Această volatilitate este amplificată de influența puternică a comunităților lor, care pot primi oferte tentante din alte țări, chiar și pentru perioade scurte. Simiz menționează că, de la 1 iulie, au intrat în vigoare noi reglementări care impun un angajament minim de șase luni pentru lucrătorii străini prin semnarea unui contract.

Sursa: Evenimentul Zilei