Conform Playtech.ro: Sute de concedieri la STB: Un plan de reorganizare vizează aproximativ 800 de angajați

Societatea de Transport București (STB) se pregătește să implementeze un amplu plan de reorganizare care va duce la restructurarea a aproximativ 800 de posturi din totalul de 9.504 salariați pe care îi are în prezent compania. Decizia face parte dintr-un efort de eficientizare operațională, iar plecările din companie vor fi, în mare parte, voluntare, conform declarațiilor liderilor sindicali.

Compensații diferențiate pentru plecările voluntare și concedierile colective

O componentă esențială a planului de reorganizare o reprezintă acordarea unor salarii compensatorii. Angajații care vor alege să plece voluntar din cadrul STB vor beneficia de șase salarii medii brute, sumă acordată indiferent de vechimea în companie. Această facilitare este menită să încurajeze un număr cât mai mare de plecări pe cale amiabilă, reducând astfel impactul social al concedierilor colective.

În cazul concedierilor colective, compensațiile vor fi structurate în funcție de anii lucrați. Salariații cu o vechime de până la 15 ani vor primi două salarii compensatorii. Cei cu vechime între 15 și 20 de ani vor beneficia de trei salarii compensatorii, iar personalul cu peste 20 de ani de activitate în cadrul STB va primi patru salarii compensatorii. Liderii sindicali au insistat ca aceste compensații să fie acordate în condiții cât mai avantajoase pentru angajați.

Posturile deficitare, exceptate de la plecările voluntare

Planul de reorganizare nu va permite plecarea din companie a personalului din categoriile profesionale unde STB se confruntă cu deficite majore. Astfel, nu toți angajații vor putea opta pentru plecarea voluntară, decizia finală aparținând directorului general, în funcție de necesitățile specifice ale fiecărei activități. Se anticipează că până la 200 de persoane ar putea beneficia de plecarea voluntară, dar doar din departamentele unde compania nu înregistrează un deficit de personal.

Subliniind problema persistența, Vasile Petrariu, președintele Sindicatului Transportatorilor STB, a menționat că societatea se confruntă în continuare cu un deficit de conducători de vehicule. Această categorie de personal este cea mai afectată de fluctuația de personal, peste zece angajați părăsind lunar compania.

Plata compensațiilor și incertitudinile financiare

Analizele și simulările realizate au indicat faptul că STB dispune de resursele financiare necesare pentru a achita celor care pleacă voluntar cele șase salarii medii brute. Totuși, din cauza incertitudinilor legate de resursele financiare viitoare, s-a decis ca plata sumelor aferente plecărilor voluntare să se efectueze în maximum două tranșe. Această măsură prudente are rolul de a asigura sustenabilitatea financiară pe termen mediu a companiei, în contextul unui plan de reorganizare ambițios.

Sursa: Playtech.ro