Conform Playtech.ro: Uniunea Europeană ia în considerare stabilirea unui „drept la deconectare” pentru angajați, o măsură menită să limiteze contactarea acestora în afara programului de lucru. Inițiativa vine ca răspuns la tot mai multe cazuri în care angajații se simt presați să fie disponibili permanent, chiar și în timpul liber.

Măsuri europene pentru protejarea timpului personal

Mai multe țări europene au implementat deja legi sau acorduri colective pentru a proteja timpul personal al salariaților. Printre acestea se numără Franța, Italia, Belgia, Spania, Portugalia, Irlanda, Grecia și Luxemburg. Măsurile adoptate variază, incluzând dreptul explicit la deconectare, modificări legislative ale codurilor muncii, acorduri la nivel de companie sau coduri de bune practici. În contrast, Marea Britanie nu dispune, momentan, de un cadru legal dedicat dreptului la deconectare.

Provocări în stabilirea limitelor clare

Implementarea acestor reguli la nivel european se confruntă cu dificultăți, peisajul legislativ fiind fragmentat. Munca hibridă, colaborarea internațională și echipele distribuite pe diverse fusuri orare complică trasarea unei linii clare între viața profesională și cea personală. Situația este deosebit de sensibilă pentru manageri și pentru angajații cu programe flexibile, ale căror responsabilități pot implica ore neregulate.

Unele reglementări se aplică doar companiilor de o anumită dimensiune, lăsând angajații firmelor mai mici cu un nivel de protecție redus. Teama de represalii sau de a fi percepuți ca mai puțin dedicați contribuie, de asemenea, la presiunea de a răspunde imediat mesajelor de serviciu, chiar și după încheierea programului. Această mentalitate, adesea înrădăcinată în cultura organizațională, face dificilă schimbarea, sugerând că angajații trebuie să fie constant conectați.

nnÎn Marea Britanie, un raport a relevat că 88% dintre angajații incluși au declarat că se simt anxioși sau vinovați atunci când solicită concediu. Teama de a rata informații esențiale, așteptările superiorilor, instalarea aplicațiilor de serviciu pe telefoanele personale și frica de a fi considerați ușor de înlocuit sunt factori majori care îngreunează deconectarea.

nnDeși Uniunea Europeană analizează posibilitatea unor norme comune, aplicarea efectivă a acestora rămâne o provocare complexă, influențată de specificitățile naționale și de dinamica pieței muncii globale.

Sursa: Playtech.ro